2026年员工新老员工融合氛围满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化团队氛围，促进新老员工高效融合，特开展本次调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在公司的角色是？

新员工（入职1年以内）

老员工（入职1年以上）

团队管理者

Q2:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营支持

职能管理

其他

Q3:请为当前团队中新老员工之间的整体融合氛围打分（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新同事推荐您所在的团队？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:您认为以下哪些活动有助于促进新老员工融合？（可多选）

新员工入职引导/导师制

团队建设活动（如聚餐、拓展）

跨部门/项目协作

定期的经验分享会

线上社群/兴趣小组交流

公司级文化/价值观培训

其他（请注明）

Q6:您认为公司/团队为新员工提供的“导师”或“伙伴”支持是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

几乎没有效果

Q7:在日常工作中，新老员工之间的信息与知识分享是否顺畅？

非常顺畅，信息透明

比较顺畅，偶尔有障碍

一般，存在信息差

不太顺畅，沟通成本高

非常不顺畅，存在壁垒

Q8:您认为团队文化对新员工的接纳度如何？

非常开放和包容

比较开放

一般，需要时间适应

有一定排外倾向

非常封闭

Q9:在您看来，新老员工融合的主要障碍可能有哪些？（可多选）

工作方式/习惯差异

沟通不畅或缺乏渠道

知识/经验差距

团队活动参与度低

缺乏共同目标感

管理者引导不足

其他（请注明）

Q10:您认为管理者在促进新老员工融合方面发挥的作用如何？

作用非常关键且积极

有一定作用

作用一般

作用有限

几乎没有作用

Q11:请为您在团队中获得的归属感打分（1-5分，1分代表毫无归属感，5分代表归属感很强）

分数

标签

Q12:您是否愿意主动与不同入职年限的同事交流工作或非工作话题？

非常愿意，经常主动交流

比较愿意，视情况而定

一般，被动交流较多

不太愿意，除非必要

非常不愿意

Q13:您希望通过哪些方式获得更多关于团队融合的反馈或支持？（可多选）

定期的一对一沟通

匿名问卷调查

团队开放讨论会

线上匿名建议箱

人力资源部门介入

其他（请注明）

Q14:请分享一个您亲身经历的、关于新老员工成功协作或融合的积极案例（可选）。

填空1

Q15:对于进一步改善新老员工融合氛围，您最核心的建议是什么？

填空1

Q16:您对2026年团队实现更佳融合氛围的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

相关推荐