2026年青年员工培养关注度与满意度调研

Q1:1. 您的年龄属于哪个区间？

Q2:2. 您在当前公司的工作年限是？

Q3:3. 您目前所在的部门或岗位序列是？

Q4:4. 总体而言，您对公司目前为青年员工提供的培养体系（如培训、导师制、轮岗等）的满意度如何？

Q5:5. 您有多大意愿向公司内部或外部的同龄人推荐公司的青年员工培养项目？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为非常愿意推荐）

Q6:6. 您认为公司目前提供的培养资源中，哪些对您的成长最有帮助？（可多选）

Q7:7. 您认为当前青年员工培养体系在哪些方面最需要加强？（可多选）

Q8:8. 您是否清晰了解公司为您设定的职业发展路径或可能的成长方向？

Q9:9. 在过去一年中，您是否有一位明确的导师或教练为您提供指导？

Q10:10. 您如何评价您的直接上级在您个人成长与发展方面给予的支持与指导？

Q11:11. 您最希望通过培养获得哪些方面的提升？（可多选）

Q12:12. 您认为公司提供的培训频率如何？

Q13:13. 您更倾向于哪种培训或学习形式？（单选最偏好的一项）

Q14:14. 您认为公司对青年员工培养成果（如能力提升、项目贡献）的认可与激励是否充分？

Q15:15. 与同行业其他公司相比，您认为公司在青年员工培养方面的投入处于什么水平？

Q16:16. 您是否愿意承担更多挑战性任务或项目，即使这意味着短期内工作压力会增加？

Q17:17. 阻碍您参与公司培养项目或实现个人成长的主要因素有哪些？（可多选）

Q18:18. 展望未来1-2年，您对自己在公司内的职业发展信心如何？

Q19:19. 对于公司2026年及以后的青年员工培养工作，您最期待的一项改进或建议是什么？

Q20:20. 您是否愿意在未来作为导师、讲师或项目教练，参与培养其他青年员工？

Q21:21. （选填）如果愿意，您认为自己可以在哪些方面提供帮助？（如专业技能、职业规划、项目管理等）

Q22:22. 您主要通过哪些渠道了解公司的培养项目与政策信息？

Q23:23. 您对公司提供的线上学习平台（如有）的易用性和内容丰富度满意吗？

Q24:24. 您认为“青年员工培养”在公司整体战略中的受重视程度如何？

Q25:25. 请用1-2个关键词描述您心目中理想的“青年员工培养”模式。