2026年员工青年员工发展支持度满意度调研

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您目前所在的岗位层级是？

Q4:总体而言，您有多大意愿向公司内外的同龄人推荐本公司作为青年员工发展的平台？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

Q5:您如何评价公司为青年员工提供的职业发展通道的清晰度？（1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）

Q6:您认为公司目前为青年员工提供的哪些发展支持项目最为有效？（可多选）

Q7:您如何评价公司提供的培训资源与您个人发展需求的匹配度？（1分表示“完全不匹配”，5分表示“非常匹配”）

Q8:您是否清晰了解公司为青年员工设定的晋升标准和流程？

Q9:您对直属上级在您的职业发展方面给予的指导与支持满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

Q10:在您看来，当前阻碍青年员工发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:您是否参与过公司组织的、针对青年员工的专项发展计划（如管培生、青年骨干计划等）？

Q12:您认为公司对青年员工创新想法和实践的鼓励与支持程度如何？（1分表示“非常不支持”，5分表示“非常支持”）

Q13:您希望通过哪些方式获得更多的发展支持？（可多选）

Q14:您认为公司目前的薪酬福利体系，对青年员工的吸引力和保留力如何？

Q15:您如何评价公司内部信息（如战略、政策、发展机会）对青年员工的透明度？（1分表示“非常不透明”，5分表示“非常透明”）

Q16:与同龄人（公司内外）相比，您对自己在当前公司的发展速度感到？

Q17:您认为一个理想的青年员工发展支持体系应包含哪些核心要素？（可多选）

Q18:基于您目前的体验，未来2-3年，您继续留在本公司发展的可能性有多大？

Q19:对于公司如何更好地支持青年员工成长与发展，您还有哪些具体的意见或建议？