2026年员工高龄员工岗位适配度满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解高龄员工在当前岗位上的工作适配度与满意度，以便公司更好地进行人力资源规划与关怀，特开展此次调研。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请根据您的真实情况放心作答。感谢您的支持！

Q1:您的年龄属于哪个区间？

50-55岁

56-60岁

61-65岁

66岁及以上

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

5年以下

5-10年

10-15年

15年以上

Q3:您目前的岗位类型是？

管理岗

专业技术岗

技能操作岗

行政支持岗

其他

Q4:总体上，您对目前岗位的工作内容与自身能力、经验的匹配度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:基于您当前的岗位适配度，您在多大程度上愿意向其他同龄同事推荐本公司/本部门的工作？请用0-10分表示，0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”。

选项1

Q6:您认为当前岗位的工作内容，哪些方面与您的期望或身体状况最为契合？（可多选）

工作节奏适中

体力要求合理

脑力要求匹配经验

工作环境舒适安全

能发挥经验与专长

学习新知识机会适度

其他

Q7:请对当前岗位的物理工作环境（如照明、通风、桌椅、噪音等）的适老友好程度进行评分（1分为非常不友好，5分为非常友好）。

分数

标签

Q8:您认为公司提供的数字化工具（如办公软件、内部系统等）对高龄员工的使用友好程度如何？

非常友好，易于使用

比较友好，基本能满足需求

一般，有些功能操作复杂

不太友好，经常遇到困难

非常不友好，难以使用

Q9:您在工作中有哪些方面感到有压力或挑战？（可多选）

新技术/新系统学习

工作节奏快

工作量大

与年轻同事沟通协作

身体健康因素

知识更新要求

职业发展前景不明朗

无明显压力

Q10:您是否接受过公司针对高龄员工提供的专项培训或支持（如健康讲座、技能更新、工作方法优化等）？

是，经常参加

是，偶尔参加

听说过但未参加

没有听说过此类支持

Q11:您认为公司对高龄员工的关怀与支持政策（如弹性工作、健康管理、经验传承等）落实情况如何？

非常好，落实到位

比较好，基本落实

一般，部分落实

比较差，落实不足

非常差，几乎没有落实

Q12:您对目前的工作时间安排（如是否弹性、是否加班等）满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:与年轻同事相比，您认为自己在团队中发挥的价值主要体现在？（单选）

经验丰富，能指导新人

情绪稳定，是团队稳定器

专业技能扎实

客户/人脉资源广

其他

感觉差异不大

Q14:您希望公司在未来为高龄员工提供哪些方面的进一步支持？（可多选）

更灵活的工时制度

定制化的健康管理计划

更多经验分享与传承的机会

针对性的技能更新培训

减轻部分体力或重复性工作

改善工作设施与环境

明确的职业发展第二曲线

其他

Q15:展望未来，您对继续留在当前岗位工作的意愿如何？

非常愿意，希望长期从事

比较愿意，可以再做一段时间

一般，看情况发展

不太愿意，考虑调整岗位

非常不愿意，希望尽快退休或转岗

Q16:对于如何更好地实现高龄员工的岗位适配、发挥其价值，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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