2026年员工中年员工职业关注度满意度调研

Q1:您的年龄属于以下哪个区间？

Q2:您在公司的服务年限是？

Q3:您当前所在的职位层级是？

Q4:在您当前的职业阶段，您最关注哪些方面？（请选择最相关的3项）

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:您认为公司为中年员工提供的职业发展支持（如培训、轮岗、导师制等）是否充分？

Q7:您有多大可能性向同龄朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-10分）

Q8:您认为公司在哪些方面最能满足中年员工的需求？（可多选）

Q9:您认为中年员工在职业发展中面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q10:您对未来3-5年内在公司的职业发展前景感到？

Q11:当您在工作中感到压力或倦怠时，通常如何应对？

Q12:请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1分严重失衡，5分非常平衡）

Q13:您希望公司未来增加或加强哪些针对中年员工的福利或支持？（可多选）

Q14:您是否清晰地了解公司为不同阶段员工设计的职业发展路径？

Q15:您认为，要提升中年员工的职业满意度和敬业度，公司最迫切需要做出的一项改变是什么？

Q16:您是否愿意担任内部导师，向年轻员工传授经验？

Q17:请对您所在团队对中年员工经验的尊重与利用程度进行评分（1分非常不尊重，5分非常尊重）

Q18:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展信息？（可多选）

Q19:与刚入职时相比，您当前的工作动力主要来源于？

Q20:请分享一个您在公司感受到被认可、价值得到发挥的具体事例或时刻。

Q21:综合考虑所有因素，您在未来一年内留在公司继续发展的意愿如何？

Q22:对于本次调研未涵盖，但您认为对理解中年员工职业状态至关重要的其他方面，请在此自由补充。