2026年员工性格包容度与满意度调研

2026年员工性格包容度与满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解公司对不同性格特质员工的包容度，以及员工对当前工作氛围的满意度。您的匿名反馈至关重要，将帮助我们营造一个更加多元、包容且高效的工作环境。请根据您的真实感受作答。

Q1:您在公司工作的年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于以下哪个类别？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

行政/人事/财务

其他

Q3:在团队中，您认为自己的性格更偏向于？

外向、善于社交

内向、偏好独处思考

介于两者之间，视情况而定

Q4:您认为公司/团队对不同性格特质（如内向/外向、感性/理性等）的员工的包容程度如何？（1分=非常不包容，5分=非常包容）

分数

标签

Q5:您认为公司/团队在哪些方面最能体现对性格多样性的包容？（可多选）

会议形式（如允许书面反馈）

沟通方式（如尊重邮件/即时消息偏好）

工作安排（如弹性工时、远程办公）

团建活动形式多样化

绩效评估标准多元化

领导风格适配不同员工

暂时没有明显感受

Q6:您曾因性格特质在工作环境中感到不适或面临挑战的情况可能包括？（可多选）

被迫参与不擅长的社交活动

想法因表达方式不同而被忽视

工作节奏与个人风格不匹配

绩效评估未考虑性格差异

团队协作中沟通不畅

几乎没有此类情况

Q7:当您需要专注于深度工作时，当前的工作环境（如办公空间、会议频率）能否有效支持？

完全能支持

大部分时间能支持

一般

支持度较低

完全不能支持

Q8:当您需要灵感碰撞或团队 brainstorming 时，当前的工作环境能否有效促进？

完全能促进

大部分时间能促进

一般

促进度较低

完全不能促进

Q9:您认为您的直接上级在管理和协作中，对不同性格下属的理解和适应程度如何？（1分=非常不理解，5分=非常理解并善于适配）

分数

标签

Q10:您有多大意愿向与您性格相似的朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q11:您认为公司目前的招聘和选拔流程，是否充分考虑了候选人性格与团队/岗位的匹配度？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q12:您希望公司在支持员工性格多样性方面增加哪些措施？（可多选）

提供性格认知相关培训（如MBTI、DISC等）

建立更灵活的沟通与协作机制

设计多元化的职业发展路径

优化物理办公环境（如设置安静区、协作区）

在团队建设中纳入更多可选活动

鼓励基于优势的岗位微调

其他

Q13:总体而言，您对自己在当前团队中能够“做自己”（无需刻意改变核心性格特质）的满意程度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:考虑到性格包容度，您对公司的整体归属感如何？（1分=毫无归属感，5分=有强烈的归属感）

分数

标签

Q15:与三年前相比，您感觉公司对员工性格多样性的重视程度有何变化？

显著提升

有所提升

基本没变

有所下降

显著下降

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于“性格包容”做得特别好或特别需要改进的具体事例（可选）。

填空1

Q17:对于打造一个让所有性格特质的员工都能充分发挥潜能的工作环境，您还有什么其他的建议或期待？

填空1

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