2026年员工内部拉帮结派防范度满意度调研

您好！为营造公平、透明、积极的工作氛围，我们特开展本次关于团队协作与内部关系管理的匿名调研。您的宝贵意见将有助于我们完善相关制度，防范非正式小团体对团队协作的负面影响。问卷匿名，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发部

市场部

销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前关于“禁止拉帮结派、搞小团体”的规章制度明确程度如何？

分数

标签

Q4:您认为管理层在处理团队内部关系、倡导协作文化方面做得如何？

分数

标签

Q5:您是否曾感受到或观察到部门/团队内存在基于非工作关系的“小圈子”现象？

是，且比较明显

偶尔有感觉，但不明显

几乎没有

完全不存在

不确定

Q6:您认为“小圈子”现象可能带来哪些负面影响？（可多选）

信息不透明，沟通壁垒

资源分配不公

打击非圈子成员积极性

决策受非工作因素影响

引发不必要的内部冲突

阻碍跨部门协作

其他

Q7:您认为当前公司的绩效评估、晋升机会是否足够公平，不受“关系”影响？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不清楚

Q8:您对人力资源部/直属领导在调解团队内部矛盾、促进成员融合方面的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为哪些措施能有效防范和减少“拉帮结派”现象？（可多选）

加强企业文化和价值观宣导

建立更透明、客观的绩效考核与晋升机制

定期组织跨部门/团队的团建与交流活动

管理层以身作则，公平对待每位员工

设立匿名举报与反馈渠道并确保落实

加强新员工入职时的相关培训与引导

其他

Q10:当您发现可能存在“小圈子”影响工作的情况时，您倾向于如何应对？

向直属领导或HR反映

尝试通过沟通化解

做好自己工作，不予理会

感到压力，可能考虑离职

其他

Q11:您认为公司目前的信息公开和共享机制，在减少因信息差导致的“圈子”壁垒方面效果如何？

分数

标签

Q12:您参与的团队会议或项目讨论中，是否感觉所有成员都能平等、充分地发表意见？

总是

经常

有时

很少

几乎从不

Q13:公司目前的哪些制度或活动，您认为有效促进了跨团队的融合与协作？（可多选）

定期的全员/部门会议

跨部门项目组

公司级/部门级团建活动

内部学习分享会

线上协作平台与社群

mentorship（导师）计划

感觉目前没有特别有效的

其他

Q14:总体而言，您对当前团队内部的人际关系氛围与协作精神满意度如何？

分数

标签

Q15:对于如何营造更加开放、公平、协作的团队氛围，防范不良“圈子文化”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

相关推荐