2026年员工内部攀比风气抑制度满意度调研

您好！为持续营造健康、积极、公平的工作氛围，公司于2026年推行了旨在抑制内部攀比风气的相关制度与措施。本问卷旨在了解您对该制度的认知与满意度，您的宝贵意见将帮助我们进行优化。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您是否了解公司于2026年推行的“抑制内部攀比风气”相关制度？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q2:您认为，在制度推行前，公司内部的攀比风气程度如何？

非常严重

比较严重

一般

比较轻微

几乎没有

Q3:您认为，在制度推行后，公司内部的攀比风气改善程度如何？

显著改善

有所改善

变化不大

反而更严重了

不确定

Q4:请对“抑制攀比制度”的整体设计合理性进行打分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

分数

标签

Q5:请对“抑制攀比制度”的宣传与传达清晰度进行打分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:请对“抑制攀比制度”在实际执行中的严格性与公平性进行打分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q7:您认为，该制度主要抑制了哪些方面的攀比？（可多选）

薪酬福利

职级晋升

工作业绩/数据

办公环境/设备

个人消费（如穿着、用品）

领导关注度

加班时长

其他（请在下一题说明）

Q8:若上题选择“其他”，请具体说明是哪些方面的攀比：

填空1

Q9:您认为该制度对您个人的工作心态产生了怎样的影响？

更加专注工作本身，心态更平和

有一定积极影响，减少了不必要的焦虑

没有明显影响

产生了一些束缚感或顾虑

有较大的负面影响

Q10:您认为该制度对团队合作氛围产生了怎样的影响？

显著促进了团队协作与互助

有一定积极影响，减少了内部竞争

影响不大

导致团队缺乏竞争活力

反而增加了隐性矛盾

Q11:您认为该制度通过哪些具体措施发挥了作用？（可多选）

薪酬保密与规范谈论

弱化非必要排名与公示

倡导多元价值评价体系

管理层以身作则，不鼓励攀比

加强团队建设与文化建设

未感受到具体措施

其他（请在下一题说明）

Q12:若上题选择“其他”，请具体说明是哪些措施：

填空1

Q13:您是否曾因该制度而改变过自己的某些行为（如减少炫耀、避免敏感话题等）？

经常如此

偶尔如此

从未改变

不确定

Q14:您认为该制度是否存在“一刀切”或抑制了正当竞争的问题？

存在，明显抑制了正当积极性

存在，但程度较轻

平衡得较好

不存在，区分清晰

不确定

Q15:基于您的体验，您有多大意愿向其他公司推荐类似的“抑制内部攀比”管理制度？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q16:您认为当前制度在哪些方面有待加强或改进？（可多选）

制度条款更细化明确

加强管理层的培训与监督

增加正面引导与激励机制

改善沟通渠道，倾听员工声音

与绩效考核体系更好结合

目前无需改进

其他（请在下一题说明）

Q17:若上题选择“其他”，请提出您的具体改进建议：

填空1

Q18:您是否经历过或观察到因该制度而引发的正面或负面事件？请简要描述（可选）：

填空1

Q19:总体而言，您对公司推行“抑制内部攀比风气”制度的支持程度是？

非常支持

比较支持

中立

比较反对

非常反对

Q20:对于如何更健康地引导内部竞争、营造积极向上的组织氛围，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

2026年员工内部攀比风气抑制度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业抑制内部攀比制度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估制度认知度、测量改善效果、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化内部管理。

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