2026年员工职场正能量营造满意度调研

2026年员工职场正能量营造满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造积极、健康、充满正能量的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们改进工作的重要依据，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/行政/财务等）

其他

Q3:您认为当前公司整体的工作氛围是积极向上的吗？(1-非常不同意，5-非常同意)

分数

标签

Q4:总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？(0-完全不愿意，10-非常愿意)

选项1

Q5:您认为以下哪些方面最能体现公司当前的“正能量”？（可多选）

公开透明的沟通机制

及时有效的认可与表彰

和谐互助的团队关系

公平公正的晋升机会

丰富多彩的员工活动

关注员工身心健康

领导者的积极示范

其他

Q6:您认为公司管理层在传递积极价值观、营造正能量氛围方面的表现如何？(1-非常差，5-非常好)

分数

标签

Q7:您所在的团队内部，成员之间是否经常相互鼓励、支持？

总是如此

经常如此

有时如此

很少如此

几乎从不

Q8:当您在工作中取得成绩或进步时，通常会通过哪些方式获得认可？（可多选）

直属上级的当面表扬

团队/部门会议上的公开表扬

公司级邮件或公告表彰

物质奖励（奖金、礼品等）

晋升/加薪机会

几乎没有获得过明确认可

其他

Q9:公司现有的员工关怀活动（如生日会、节日慰问、团建等）对提升您的归属感和正能量有帮助吗？(1-完全没有帮助，5-非常有帮助)

分数

标签

Q10:当您在工作中遇到挫折或压力时，通常能从哪些渠道获得有效的情绪支持？

直属领导

团队同事

公司HR或员工关怀部门

家人朋友

自我调节

几乎无人可倾诉

Q11:您认为公司内部的信息沟通（如公司战略、政策变化、部门动态等）是足够透明和顺畅的吗？(1-非常不透明，5-非常透明)

分数

标签

Q12:您希望公司未来在“职场正能量”营造方面，可以加强哪些举措？（可多选）

建立更完善的员工认可与奖励体系

增加管理层与员工的互动沟通频次

提供更多心理健康支持资源（如EAP）

组织更多元化的团队建设与文化活动

加强正向企业文化和价值观的宣传

改善物理工作环境（如办公设施、休息区）

提供更多职业发展与技能培训机会

其他

Q13:您是否清楚了解公司的核心价值观和企业文化？

非常了解并认同

大致了解

听说过但不甚了解

完全不了解

Q14:您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)

分数

标签

Q15:回顾过去一年，您感觉自己在工作中的积极情绪（如成就感、愉悦感）是增加还是减少了？

显著增加

略有增加

基本持平

略有减少

显著减少

Q16:请分享一个让您感受到公司或团队“正能量”的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于营造一个更充满正能量的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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