2026年员工职场人文温度感知度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了更深入地了解您对当前工作环境中人文关怀的感受与期待，我们特此开展本次“职场人文温度”调研。您的宝贵意见将帮助我们共同打造一个更温暖、更具支持性的工作场所。本问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门类型是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:在您看来，当前公司整体的“人文温度”（即关怀、尊重、支持的氛围）如何？

非常高，充满温暖与关怀

比较高，感觉比较舒适

一般，感受不明显

比较低，有时感觉冷漠

非常低，缺乏基本关怀

Q4:请对您与直接上级之间的人际关系温度进行评分（1-非常冷漠，5-非常温暖）

分数

标签

Q5:请对您与团队成员之间的人际关系温度进行评分（1-非常冷漠，5-非常温暖）

分数

标签

Q6:在您的工作体验中，哪些方面让您感受到了“人文温度”？（可多选）

领导主动关心我的工作状态与个人成长

同事间乐于互助，团队氛围融洽

公司在重要节日或员工生日时有暖心举措

有畅通的渠道表达意见并被认真倾听

工作安排合理，尊重个人时间与生活平衡

对员工的困难（如家庭、健康）能提供及时支持

几乎没有感受到

Q7:您认为目前公司在“人文温度”方面，最需要提升的是哪些环节？（可多选）

管理层对员工的关怀与沟通

团队内部的协作与互助文化

员工福利与关怀政策的落实

工作压力管理与心理健康支持

对多元化和个体差异的尊重与包容

员工意见反馈与申诉渠道的畅通

企业文化建设与员工归属感培养

其他

Q8:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，通常会如何应对？

主动向领导或同事倾诉，寻求支持

利用公司提供的EAP（员工援助计划）等专业资源

自己默默消化，不向他人提及

与家人朋友沟通，但不涉及工作同事

其他方式

Q9:您认为公司现有的沟通机制（如例会、一对一沟通、匿名反馈等）是否能有效传递关怀与尊重？

非常有效，能充分感受到被重视

比较有效，大部分问题能得到关注

效果一般，形式大于内容

效果较差，沟通不畅或流于形式

几乎没有效果

Q10:基于您目前的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个“充满人文关怀”的工作场所？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q11:您是否曾因感受到公司的“人文温度”而增强了留任意愿？

是的，这是重要的留任因素

有一定影响，但不是决定性因素

影响很小，主要看职业发展和薪酬

完全没有影响

不确定

Q12:您希望公司未来可以增加或强化哪些具体的“升温”举措？（可多选）

更灵活的工作时间或远程办公选项

更多团队建设与文化交流活动

建立更完善的员工心理健康支持体系

加强对员工个人及家庭重大事件的关怀（如婚育、疾病）

提供更多非物质的认可与奖励（如表扬信、感谢卡）

改善办公物理环境，增加休闲社交空间

定期举办管理层与员工的开放式座谈会

其他

Q13:回顾过去一年，您感受到的公司“人文温度”变化趋势是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q14:请分享一个让您印象深刻的、在公司感受到“温暖”的具体事例或瞬间。（选填）

填空1

Q15:对于提升公司整体的“人文温度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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