2026年员工职场温暖细节体验满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化我们的工作环境，提升您的职场幸福感，我们特别发起本次关于“职场温暖细节”的体验调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们创造更温暖、更人性化的组织氛围。本问卷为匿名填写，请根据您的真实感受作答，感谢您的参与！

Q1:请问您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对2026年以来，公司公共区域（如茶水间、休息区、绿植布置等）的温馨舒适度感受如何？

分数

标签

Q4:在2026年，您体验到或关注到哪些让您感到温暖的细节？（可多选）

节日/生日/纪念日的个性化祝福或小礼物

办公区定期更新的健康零食与饮品

管理层不定期的感谢信或当面表扬

团队内部轻松、非正式的交流与关怀活动

为员工提供的应急物资（如雨伞、常用药、女性用品）

弹性工作制或远程办公的人文关怀

对员工家庭/生活的关怀举措（如家庭日、子女托管支持）

其他

Q5:综合2026年的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个“有温度”的工作场所？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q6:当您在工作中遇到压力或情绪低落时，通常能从哪些渠道获得有效的支持或安慰？

直属上级的关心与沟通

团队同事的倾听与帮助

公司EAP（员工援助计划）等专业服务

家人朋友

自我调节，公司内无有效渠道

其他

Q7:您认为公司在员工健康关怀（如定期体检、健康讲座、运动活动组织等）方面的投入和效果如何？

分数

标签

Q8:您希望公司在2027年，优先增加或改善哪些“温暖细节”？（可多选）

改善食堂/餐饮质量与选择

提供更灵活、个性化的福利套餐

增加更多职业发展辅导与内部转岗机会

优化办公设备与IT支持，提升工作效率

加强部门间交流，打破信息壁垒

举办更多跨团队、跨层级的社交/文体活动

提供学习津贴或书籍购买补贴

其他

Q9:您所在团队的内部氛围，在2026年是否让您感到温暖与支持？

总是，非常温暖支持

经常，比较温暖支持

一般，时好时坏

偶尔，感觉较为疏离

很少，感觉冷漠或竞争激烈

Q10:您对公司内部沟通渠道（如会议、邮件、内部平台）的开放性与亲和力感受如何？

分数

标签

Q11:当您完成一项重要工作或项目后，通常能获得怎样的认可或反馈？

有公开的表扬、奖励或实质性激励

有直属上级或同事的私下感谢与肯定

基本没有特别的反馈，视为常态工作

偶尔会被指出可以改进的地方，少有正面肯定

Q12:请分享一个在2026年工作中，让您印象最深刻的、感到被温暖对待的具体事例或瞬间。

填空1

Q13:总体而言，您对2026年度公司在营造“职场温暖”方面所做的努力满意吗？

分数

标签

Q14:您认为哪些因素最能直接提升您的职场“温暖感”与归属感？（可多选）

被尊重、被信任的工作授权

公平、透明的薪酬与晋升机制

和谐、互助的同事关系

关怀员工个人成长与发展的上级

有吸引力的企业文化与价值观

舒适、便利的物理办公环境

其他

Q15:对于打造一个更温暖、更具支持性的2027年职场环境，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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