2026年员工职场尊重细节感受度满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续营造一个相互尊重、积极健康的职场环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受和宝贵意见对我们至关重要，将帮助我们在细节上不断改进。本问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

行政/人力/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:在您看来，公司整体文化对“尊重”这一价值观的重视程度如何？（1-5分，1分为非常不重视，5分为非常重视）

分数

标签

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司，理由是“这里是一个相互尊重的职场”？

选项1

Q5:在日常工作中，您感觉自己的意见和想法被上级或同事认真倾听的频率如何？

总是被认真倾听

经常被倾听

有时被倾听

很少被倾听

几乎不被倾听

Q6:在以下哪些沟通场景中，您能感受到被尊重？（可多选）

团队会议/讨论

一对一工作汇报

即时通讯工具（如钉钉/企业微信）沟通

电子邮件往来

项目评审或复盘会

非正式交流（如茶水间/午餐）

以上场景均感受不到

Q7:当您的工作成果被他人（如同事、上级）使用时，通常会得到怎样的认可？

总是会明确提及并致谢

通常会口头或书面致谢

偶尔会简单提及

很少得到认可，仿佛理所当然

从未得到过认可

Q8:您认为公司/团队在分配工作任务时，是否充分考虑了员工的个人专长与发展意愿？

总是充分考虑

多数时候会考虑

偶尔会考虑

很少考虑

完全不会考虑

Q9:当您因故（如家庭、健康原因）需要临时调整工作安排时，上级或同事的反应通常是？

表示理解并主动提供支持

表示理解但需要自己协调

态度中立，按流程处理

表现出不情愿或为难

直接拒绝或不予理会

Q10:您认为哪些行为最能体现职场中的“不尊重”？（可多选）

在公开场合批评或贬低他人

随意打断他人发言

将他人功劳据为己有

不守时（会议、约定等）

使用命令式而非商量的口吻

忽视或无视他人的信息/邮件

开不恰当的玩笑或评论

其他

Q11:在绩效评估或晋升讨论中，您感觉自己的贡献和努力被公平、客观地评价了吗？

非常公平客观

比较公平客观

一般

不太公平客观

非常不公平

Q12:您认为公司/团队在尊重员工个人时间（如避免非必要加班、尊重休假）方面做得如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q13:当您在工作中遇到困难或提出求助时，通常能得到怎样的回应？

总能得到积极、有效的帮助

多数时候能得到帮助

有时能得到帮助

很少能得到帮助

基本得不到帮助

Q14:您希望公司在“营造尊重文化”方面，优先加强哪些措施？（可多选）

加强管理层尊重意识培训

建立更畅通的匿名反馈渠道

在制度中明确尊重行为准则

表彰和奖励体现尊重的团队/个人

改善跨部门沟通与协作机制

提供更多心理健康支持资源

其他

Q15:与去年相比，您感觉今年职场中的尊重氛围有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

Q16:请分享一个让您感受到被尊重（或未被尊重）的具体事例或细节，这能给我们带来最直接的启发。（选填）

填空1

Q17:基于您目前的感受，您对继续在公司长期发展的意愿是？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于如何进一步提升职场中的尊重细节，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

2026年员工职场尊重细节感受度满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套全面的员工职场尊重感受度评估方案。帮助您量化尊重文化现状、识别关键改进领域、收集具体改善建议，适合企业内部HR和管理层用于诊断组织健康度、提升员工敬业度和留任意愿。

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