2026年员工职场平等细节感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续构建公平、包容、尊重的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对2026年公司内部职场平等相关细节的感受与满意度。您的宝贵意见将帮助我们识别改进机会，推动组织进步。问卷预计耗时约5-8分钟，所有回答均严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与和支持！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为公司内部关于“机会平等”（如晋升、项目分配、培训机会）的政策和流程是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q4:从0到10分，您有多大意愿向公司外部人士（如朋友、前同事）推荐我们公司，认为它是一个重视职场平等、公平对待员工的组织？

选项1

Q5:请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：在招聘和面试环节，您感受到的公平性如何？

分数

标签

Q6:请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：在绩效评估和反馈环节，您感受到的客观性与公平性如何？

分数

标签

Q7:请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：在薪酬和福利分配方面，您感受到的公平性如何？

分数

标签

Q8:请就以下方面，评价您在过去一年中的实际感受（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）：在晋升和发展机会方面，您感受到的平等性如何？

分数

标签

Q9:在您看来，公司目前哪些与职场平等相关的措施或文化氛围做得比较好？（可多选）

明确的反对歧视与骚扰政策

多元化的招聘实践

公平的薪酬体系

包容性的团队活动与文化建设

为不同背景员工提供的发展项目

畅通的反馈与申诉渠道

领导层对平等议题的公开承诺

其他

Q10:您认为，在促进职场平等方面，公司目前最需要优先改进的是哪些方面？（可多选）

提升管理层对平等问题的认知与行动

加强反歧视/骚扰政策的宣传与执行

确保招聘与晋升决策的流程公平

缩小不同群体间的薪酬差距

提供更多元、包容的培训与发展资源

改善工作场所的无障碍设施与环境

营造更开放、安全的反馈与讨论氛围

其他

Q11:当您在工作中目睹或经历可能涉及不平等、偏见或不尊重的行为时，您有多大信心能够通过公司现有渠道（如向上级、HR、匿名热线等）有效反映并得到妥善处理？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q12:您是否认为公司内部存在基于某些特定因素（如性别、年龄、地域、教育背景等）而形成的“非正式”圈子或隐形壁垒，影响了机会的公平获取？

非常普遍且影响明显

比较常见，有一定影响

偶尔存在，影响不大

很少或基本不存在

不清楚/无法判断

Q13:您所在的团队会议或日常讨论中，不同背景和观点的同事是否都能获得平等的发言机会并被认真倾听？

总是能

大多数时候能

有时候能

很少能

几乎不能

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感受到公司致力于职场平等的具体事例或细节。（选填）

填空1

Q15:对于进一步营造更公平、包容、尊重的职场环境，您最希望公司采取哪一项具体行动或改进？

填空1

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