2026年员工内部竞争良性程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解公司内部竞争环境的健康度与公平性，我们特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化管理机制，营造更积极、协作、共赢的工作氛围。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您如何评价公司目前的内部竞争氛围？

分数

标签

Q4:您认为当前公司内部的竞争，主要驱动因素是？

明确的绩效目标与奖励

个人职业发展的内在需求

团队/部门间的比较压力

有限的晋升或资源机会

公司倡导的价值观与文化

Q5:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的内部竞争环境？（0分表示“绝不推荐”，10分表示“极力推荐”）

选项1

Q6:您认为哪些因素最能促进“良性竞争”？（可多选）

公开透明的评价与晋升标准

基于团队协作的绩效考核

丰富的学习与培训资源

领导对公平竞争的重视与引导

同事间开放、互助的文化

有吸引力的非物质激励（如荣誉、认可）

Q7:您观察到哪些现象可能属于“非良性竞争”？（可多选）

信息或资源的不共享

为突出自己而贬低同事

过度关注短期指标而忽视长期价值

跨部门协作时推诿责任

将个人成功建立在团队失败之上

暂时没有观察到

Q8:您认为目前的绩效评估体系，在区分“良性贡献”与“恶性竞争”方面做得如何？

非常差，难以区分

比较差

一般

比较好

非常好，能有效区分

Q9:您认为直属上级在引导团队进行良性竞争方面发挥的作用如何？

分数

标签

Q10:当您面临内部竞争压力时，最主要的感受是？

动力十足，渴望挑战

适度紧张，能激发潜能

焦虑不安，影响状态

感到不公平，产生抵触

没有特别感受

Q11:您认为公司提供的资源（如培训、项目机会、预算等）分配是否公平？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q12:您希望通过哪些方式获得更多关于“如何参与良性竞争”的指导？（可多选）

上级的一对一辅导

公司组织的专题培训/工作坊

优秀同事的经验分享会

阅读相关的内部指南或案例

暂时不需要

Q13:在当前的竞争环境下，您与同事的合作关系通常是？

紧密协作，共同成功

有合作也有竞争，总体平衡

竞争多于合作

各自为战，很少合作

视具体情况而定

Q14:公司现有的沟通渠道（如例会、内网、匿名反馈等）在处理竞争引发的矛盾或疑虑方面是否有效？

分数

标签

Q15:您认为公司对“合作共赢”行为的表彰和奖励是否充分？

非常不充分

不太充分

一般

比较充分

非常充分

Q16:您认为，为了营造更良性的内部竞争环境，公司最迫切需要改进的一项措施是什么？

填空1

Q17:与去年相比，您感觉公司内部的竞争氛围有何变化？

显著恶化

略有恶化

基本没变

略有改善

显著改善

Q18:您个人在竞争中更看重什么？（可多选）

能力的提升与认可

获得实际的物质回报

拓宽职业发展路径

赢得同事和领导的尊重

实现自我设定的目标

为团队/公司创造价值

Q19:您是否曾因内部竞争而感到困扰，并考虑过向公司相关渠道（如HR、上级的上级）反映？

是，并且已经反映过

是，但尚未反映

有过困扰，但认为反映也无用

从未因此感到需要反映

Q20:您对未来一年公司内部竞争环境向更良性方向发展的信心有多大？

分数

标签

Q21:请分享一个您亲身经历或观察到的、体现“良性内部竞争”的具体事例。（选填）

填空1

2026年员工内部竞争良性程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部竞争环境的健康度与公平性。帮助您诊断竞争氛围、识别驱动因素、收集改进建议，适合企业管理者、HR部门和团队负责人优化管理机制与文化建设。

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