2026年员工职场公正细节感受度满意度调研

您好！为全面了解您对当前职场环境中各项公正细节的真实感受，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更公平、更透明、更具支持性的工作环境。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

普通员工

基层管理者（如主管/组长）

中层管理者（如部门经理）

高层管理者（如总监/VP）

Q3:请对您所在部门在“任务分配”方面的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。

分数

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Q4:请对您所在部门在“绩效评估标准清晰度与一致性”方面的公平性进行评分（1-5分）。

分数

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Q5:您认为绩效评估结果与您的实际工作表现相符吗？

完全相符

基本相符

部分相符

不太相符

完全不相符

Q6:请对“晋升机会的公开与透明程度”进行评分（1-5分）。

分数

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Q7:在您看来，哪些因素对晋升决策的影响最大？（可多选）

工作业绩与成果

与上级/同事的关系

在公司的工作年限（资历）

个人背景（如学历、背景）

团队协作与贡献

其他（请在下题中说明）

Q8:关于上一题中您选择的“其他”因素，请简要说明。

填空1

Q9:请对“薪酬福利的内部公平性（同岗同酬、与贡献匹配）”进行评分（1-5分）。

分数

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Q10:您是否了解公司的薪酬结构或调薪政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q11:请对“培训与发展机会的分配公平性”进行评分（1-5分）。

分数

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Q12:您认为在获取重要项目、核心任务或学习机会时，主要考量因素是什么？（可多选）

个人能力与专长

工作负荷与现有任务量

上级的主观偏好

部门或团队的整体规划

个人主动申请与争取

其他

Q13:请对“跨部门协作或资源申请时的支持与响应公平性”进行评分（1-5分）。

分数

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Q14:当您对某项决策或待遇感到不公平时，您通常会如何应对？

主动与上级/HR沟通

与信任的同事交流

暂时保持沉默，继续观察

通过公司内部渠道（如意见箱）匿名反馈

不采取任何行动

其他

Q15:请对“公司内部信息（如政策、战略、变动）的传达透明度与及时性”进行评分（1-5分）。

分数

标签

Q16:您认为公司现行的申诉或反馈渠道（如HR、上级、合规部门）是否有效？

非常有效，问题能得到妥善解决

比较有效，有一定作用

效果一般

不太有效，形同虚设

从未使用过，不了解

Q17:请对“工作与生活平衡政策（如休假、弹性工作制）的执行公平性”进行评分（1-5分）。

分数

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Q18:您认为在职场中，哪些群体或情况可能更容易遭遇不公正对待？（可多选）

新入职员工

特定年龄段的员工

女性员工

少数族裔或文化背景不同的员工

非核心业务部门的员工

性格内向或不善表达的员工

没有明显倾向，取决于具体管理者和环境

其他

Q19:基于您对当前职场公正细节的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）

选项1

Q20:对于提升公司职场环境的公平性与公正性，您最重要的建议是什么？

填空1

2026年员工职场公正细节感受度满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工职场公正感受度调研解决方案。帮助您评估公平性细节、识别潜在问题、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门系统性诊断并提升组织公正氛围。

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