2026年员工职场安全稳定感受度满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解您在职场中的安全与稳定感受，持续优化工作环境，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或业务线是？

技术研发

产品运营

市场营销

职能支持（人事/财务/行政）

销售与商务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您对当前工作环境的“物理安全”（如消防、用电、设备操作、办公场所安全等）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:在过去一年中，您是否遇到过或观察到以下类型的“物理安全”风险或隐患？（可多选）

消防设施故障或缺失

用电安全隐患（如线路老化、插座过载）

办公设备/家具存在安全隐患

紧急逃生通道不通畅

工作场所存在滑倒、绊倒风险

其他

未遇到或观察到

Q5:公司提供的安全培训（如消防安全、急救知识等）的频率和内容，是否能满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全无法满足

Q6:您对公司的信息安全与数据保护措施（如防止数据泄露、权限管理、网络安全等）的信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

非常不信任

Q7:您认为公司现行的制度与流程，在保障员工“职业稳定”（如清晰的晋升通道、公平的考核机制、合理的合同保障等）方面做得如何？

非常好

比较好

一般

比较差

非常差

Q8:您对目前工作中“心理安全”（即可以自由表达观点、提出异议而不必担心被报复或歧视）的感受是？

感觉非常安全，可以畅所欲言

感觉比较安全，大部分时候可以表达

感觉一般，有所顾虑

感觉不太安全，通常选择沉默

感觉非常不安全，完全不敢表达

Q9:哪些因素最可能影响您对“职场稳定”的感受？（可多选）

公司业务发展与市场前景

团队人员变动与领导更迭

个人绩效评估的公平性

薪酬福利的竞争力与增长性

工作强度与生活平衡

职业发展与学习机会

企业文化与价值观认同

Q10:当您在工作中遇到安全疑虑或稳定性的担忧时，您通常会如何应对？

主动向上级或HR反馈

与信任的同事沟通

查阅公司制度或寻求内部帮助渠道

暂时观察，不采取行动

感到无助，不知如何应对

Q11:您认为公司在处理员工反馈（尤其是涉及安全、公平、稳定等问题）的效率和效果如何？

非常高效且有效

效率较高，效果尚可

一般

效率较低，效果有限

几乎无反馈或无效

Q12:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“安全且稳定”的工作场所？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q13:请对以下关于“未来预期”的陈述进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：我相信在未来一年，我所在团队/部门的工作环境会变得更加安全与稳定。

分数

标签

Q14:您是否了解并清楚如何联系公司的员工援助计划（EAP）或类似的心理健康支持渠道？

非常了解且知道如何联系

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q15:您希望公司在哪些方面进一步加强对员工“安全与稳定”的保障？（可多选）

增加物理安全设施的投入与定期检查

提供更丰富、更实用的安全与健康培训

优化信息安全与隐私保护政策

建立更透明、更畅通的反馈与申诉机制

完善职业发展规划与内部转岗机会

加强心理关怀与压力管理支持

提升薪酬福利的市场竞争力与保障性

Q16:对于提升员工在职场中的“安全稳定感受度”，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

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