2026年员工职场创新活力感受度满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对当前职场创新活力的真实感受与满意度，您的宝贵意见将为我们营造更富创造力的工作环境提供重要参考。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

运营管理

客户服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个鼓励创新的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）

选项1

Q4:请评估公司管理层对员工创新想法与尝试的支持程度（1-5分，1分表示“完全不支持”，5分表示“非常支持”）

分数

标签

Q5:请评估您所在团队内部鼓励尝试、容忍失败的氛围（1-5分，1分表示“氛围很差”，5分表示“氛围极佳”）

分数

标签

Q6:在您看来，公司目前为激发员工创新活力提供了哪些有效支持？（可多选）

设立专项创新基金/奖金

提供创新技能培训

举办创新大赛/黑客松

建立跨部门协作平台

提供自由探索时间（如“创新日”）

领导层对创新成果的公开认可

感觉不到明确支持

Q7:您在日常工作中，提出新想法或改进建议的渠道是否畅通便捷？

非常畅通，有多种渠道且反馈及时

比较畅通，有渠道但反馈有时较慢

一般，渠道有限或流程复杂

不太畅通，不知道如何提出或很少得到回应

完全没有渠道

Q8:您认为公司的信息透明度和知识共享机制，对您进行创新思考的帮助有多大？（1-5分，1分表示“毫无帮助”，5分表示“帮助极大”）

分数

标签

Q9:您认为当前阻碍您个人或团队创新活力的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，无暇思考

层级审批流程繁琐

缺乏必要的资源（时间、预算、工具）

害怕失败或犯错带来的后果

跨部门协作困难

缺乏创新的方法论指导

团队内部思维固化

其他

Q10:在过去一年中，您提出的创新想法或改进建议，被采纳或进入试点阶段的比例如何？

大部分（超过75%）被采纳或试点

约一半（50%左右）被采纳或试点

少数（25%左右）被采纳或试点

很少（低于25%）被采纳或试点

没有提出过，或提出后均无下文

Q11:公司对创新成功（无论大小）的认可与奖励，是否让您感到有动力继续创新？（1-5分，1分表示“毫无动力”，5分表示“动力十足”）

分数

标签

Q12:与2025年相比，您感觉2026年至今，您个人在工作中的创新意愿是？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q13:您希望公司在未来增加哪些措施来进一步提升职场创新活力？（可多选）

增加创新相关的培训与工作坊

简化创新提案与审批流程

设立更灵活、小额度的创新启动资金

定期举办创新成果展示与交流活动

将创新贡献更明确地纳入绩效考核

引入外部专家或创新顾问进行指导

提供更多跨部门、跨领域的学习机会

其他

Q14:您认为，一个充满创新活力的职场，对您个人职业发展的吸引力有多大？

吸引力极大，是选择雇主的关键因素

吸引力较大，是重要考量因素

有一定吸引力，但非决定性因素

吸引力一般

几乎没有吸引力，我更看重稳定

Q15:综合评估，您对当前公司“创新文化”的满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q16:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司创新活力（或缺乏创新活力）的具体事例或瞬间。

填空1

Q17:对于打造一个更能激发每位员工创新潜能的工作环境，您最核心的一条建议是什么？

填空1

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