2026年员工职场成长进步感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！本次调研旨在了解您在职场中的成长与进步感受，帮助我们更好地支持您的职业发展。您的反馈至关重要，所有信息将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门/岗位序列是？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

职能/支持（人力、财务等）

其他

Q3:整体而言，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个能获得成长的地方？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司为员工提供的学习资源（如在线课程、图书、内部分享等）？

分数

标签

Q5:过去一年，您是否获得了与职业发展相关的培训机会？

是，公司统一安排

是，自主申请并获得支持

是，但机会很少

否，完全没有

Q6:您主要通过哪些方式实现个人能力提升？（可多选）

公司安排的正式培训

在岗实践与项目历练

导师或上级的指导

自主学习（看书、上网课等）

跨部门交流与合作

暂时没有明显提升

Q7:您如何评价您的直接上级在支持您职业发展方面的表现？

分数

标签

Q8:您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和可能性？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q9:您认为阻碍您职场进步的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏系统性的培训

工作挑战性不足

缺乏上级的指导与反馈

内部晋升机会有限

个人时间与精力不足

团队或公司氛围不支持

没有明显阻碍

Q10:您如何评价公司内部的岗位轮换或跨项目机会？

分数

标签

Q11:您认为公司目前的绩效评估体系，是否能有效反映您的成长与贡献？

完全能反映

大部分能反映

一般

很少能反映

完全不能反映

Q12:您希望公司在2026年优先加强哪些方面的成长支持？（可多选）

增加专业技能培训

提供更多管理能力培训

完善导师制/教练辅导

明确并公开职业发展通道

增加跨部门学习交流机会

提供更多挑战性的项目机会

优化与成长挂钩的激励体系

Q13:与去年相比，您感觉自己在专业能力或综合素质上是否有进步？

有显著进步

有一些进步

基本持平

略有退步

明显退步

Q14:您如何评价公司对员工创新尝试的包容与支持程度？

分数

标签

Q15:基于目前的感受，您对未来1-2年在本公司的个人成长信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q16:对于公司在2026年如何更好地助力员工成长，您最期待的一项具体建议是什么？

填空1

Q17:请分享一个过去一年中，让您感受到明显成长或进步的具体事例或项目。（可选）

填空1

相关推荐