2026年员工职场包容开放感受度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续打造一个更加包容、开放、尊重多元的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实感受与宝贵建议，将帮助我们更好地了解现状并采取改进措施。所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司/部门的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/团队类型是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力、财务、行政等）

其他

Q3:整体而言，您认为当前工作环境的包容开放程度如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q4:在您的日常工作中，是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而感到被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

不确定

Q5:您认为公司/团队在哪些方面体现了包容开放？（可多选）

鼓励不同观点表达

尊重多元文化背景

提供平等的晋升与发展机会

组织多元包容主题的培训/活动

关注员工心理健康与福祉

尚未感受到

其他

Q6:在团队会议或讨论中，您是否感到可以自由、安全地表达不同意见或提出质疑？

总是可以

大多数时候可以

有时可以

很少可以

几乎不可以

Q7:您认为公司/团队在招聘和选拔人才时，是否做到了公平公正，不因背景差异而产生偏见？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

不了解

Q8:您认为直接上级在营造包容开放的团队氛围方面做得如何？(1分表示非常差，5分表示非常好)

分数

标签

Q9:您认为目前阻碍工作环境更加包容开放的主要因素有哪些？（可多选）

缺乏明确的政策与制度支持

管理层意识与表率不足

团队文化或固有习惯

沟通渠道不畅

员工意识与培训不足

无明显阻碍

其他

Q10:当您遇到或观察到不包容、不尊重的行为时，您是否会选择向上级或相关部门反映？

总是会

可能会

视情况而定

不太会

完全不会

Q11:您认为公司提供的关于“多元与包容”的培训或宣导活动是否有效？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

未参加过相关培训/活动

Q12:基于您对当前职场包容开放氛围的感受，您有多大可能向与您背景相似的朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q13:与2025年相比，您感觉公司/团队在包容开放方面的进步如何？

有明显进步

略有进步

没有变化

略有退步

有明显退步

2025年未入职，无法比较

Q14:您希望公司未来在提升职场包容开放度方面优先采取哪些措施？（可多选）

制定并公开更明确的多元包容政策

加强管理层相关培训与考核

设立匿名反馈与举报渠道

举办更多促进跨文化交流的活动

优化招聘与晋升流程，确保公平

表彰和宣传包容开放的优秀案例

其他

Q15:请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司/团队在包容开放方面的正面案例或故事。（选填）

填空1

Q16:对于打造一个更加包容开放的2026年职场，您最宝贵的建议是什么？

填空1

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