2026年员工出差生活关怀满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司差旅关怀政策，提升您的出差体验，特邀请您参与本次匿名问卷调研。问卷共约20题，预计耗时5-8分钟。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您在过去一年中（2025年）的出差频率如何？

每月少于1次

每月1-2次

每月3-4次

每月5次及以上

Q2:您出差的主要类型是？

短期（1-3天）

中期（4-7天）

长期（8天及以上）

项目制常驻

Q3:您对目前公司提供的差旅标准（如住宿、交通、餐饮）总体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:请对以下各项差旅安排的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:住宿酒店的选择标准与质量

分数

标签

Q6:交通票务预订的便捷性与灵活性

分数

标签

Q7:每日餐饮补贴的合理性

分数

标签

Q8:差旅费用报销流程的便捷性与时效性

分数

标签

Q9:基于您近期的出差体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐当前的差旅政策？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q10:在出差期间，您认为公司提供的哪些关怀措施对您帮助最大？

充足的通讯补贴

弹性工作时间/远程办公支持

健康关怀（如应急药包、健康提醒）

心理支持渠道（如EAP热线）

便捷的行政与后勤支持

团队关怀与联络

其他

Q11:您认为当前的出差津贴（如餐补、交通补贴等）是否能满足您在出差地的实际生活开销？

完全足够，且有结余

基本满足

略有不足

严重不足

Q12:您在出差期间，最希望公司在生活关怀方面增加哪些支持？

提供更灵活的住宿选择（如公寓式酒店）

增加健康与健身福利（如合作健身房）

提供本地生活指南与文化适应支持

改善差旅通讯与网络条件

提供家庭关怀支持（如探亲假、家庭联络）

其他

Q13:出差对您的个人生活（如家庭、健康、社交）产生了多大影响？

几乎没有影响

有轻微影响，但可接受

有较大影响，感到困扰

影响非常大，难以平衡

Q14:您对公司差旅政策信息（如标准、流程、联系人）的获取便捷性与清晰度是否满意？

非常满意，信息清晰易得

比较满意

一般，有时需要主动查询

不太满意，信息分散

非常不满意，经常困惑

Q15:在出差期间遇到紧急情况（如健康问题、行程变更）时，您是否能及时获得公司的有效支持？

总是能

大多数时候能

有时能

很少能

完全不能

Q16:您主要通过哪些渠道了解或反馈差旅相关的问题与建议？

直属上级

行政/HR部门

内部通讯工具（如企业微信）

差旅管理系统

同事间交流

其他

Q17:对于优化2026年及以后的员工出差生活关怀，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:综合来看，您认为公司的差旅关怀政策在吸引和保留人才方面起到了怎样的作用？

非常有吸引力，是公司优势

有一定吸引力

作用一般

基本无吸引力

有负面影响

Q19:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q20:您所在的业务部门是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工出差生活关怀满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工差旅关怀满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策满意度、识别关怀需求、优化福利标准，适合公司人力资源和行政部门精准提升员工出差体验与保留人才。

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