2026年员工本地与外派融合度满意度调研

亲爱的同事，您好！为促进公司内部团队协作与文化融合，我们诚挚邀请您参与本次关于本地员工与外派员工融合度的满意度调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们构建更和谐、高效的工作环境。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前的员工身份是？

本地员工

外派员工

Q2:您所在的部门/团队中，本地与外派员工的比例大约是？

本地员工占绝大多数

本地与外派员工比例相当

外派员工占绝大多数

全部为本地员工

全部为外派员工

Q3:您与身份为外派/本地的同事在日常工作中的沟通频率如何？

非常频繁

比较频繁

一般

比较少

非常少

Q4:请对您所在团队中，本地与外派员工之间的信息共享透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q5:在0-10分之间，您有多大意愿向其他同事推荐跨文化/跨地域的合作项目？

选项1

Q6:在您看来，当前促进本地与外派员工融合的有效措施有哪些？（可多选）

定期的团队建设活动

跨文化沟通培训

明确的共同工作目标

管理层的积极引导

非正式的社交聚会

信息共享平台

其他

Q7:您认为当前团队决策过程中，本地与外派员工的意见被听取和采纳的程度如何？

非常高，充分平等

比较高，基本平等

一般，略有倾向

比较低，有明显倾向

非常低，一方主导

Q8:请对公司在支持外派员工适应本地生活与文化方面提供的帮助进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:在跨团队合作项目中，您感觉本地与外派员工的协作顺畅度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

比较困难

非常困难

Q10:您认为影响本地与外派员工有效协作的主要障碍是什么？（可多选）

语言沟通障碍

文化背景差异

工作方式与习惯不同

信息不对称

缺乏信任基础

地理/时区因素

绩效考核标准不一

其他

Q11:公司组织的文化融合活动（如节日庆祝、文化分享会等），您的参与度如何？

每次都积极参与

经常参与

偶尔参与

很少参与

从不参与

Q12:请对您所在团队的整体凝聚力和归属感进行评分。（1分表示非常弱，5分表示非常强）

分数

标签

Q13:您认为公司管理层在推动本地与外派员工融合方面所做的努力是否足够？

非常足够且有成效

比较足够

一般

有所欠缺

非常不足

Q14:您希望通过哪些方式进一步提升团队融合度？（可多选）

增加跨部门/地域轮岗机会

举办更多主题性团队挑战赛

建立跨文化导师/伙伴制度

优化内部沟通工具与流程

设立融合度专项奖励

定期组织管理层与员工的开放对话

其他

Q15:请分享一个您亲身经历的、关于本地与外派员工成功协作的正面案例或故事。（选填）

填空1

Q16:与一年前相比，您感觉团队内本地与外派员工的融合度变化趋势是？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q17:总体而言，您对当前公司内部本地与外派员工的融合状况满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:对于促进2026年及未来更好的员工融合，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工本地与外派融合度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部本地与外派员工融合度评估的标准化解决方案。帮助您测量团队协作满意度、识别文化融合障碍、评估管理措施效果，适合跨国企业、HR部门和团队管理者优化跨地域团队管理与文化建设。

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