2026年员工外派薪酬待遇公平性满意度调研

尊敬的同事：您好！为持续优化外派员工的薪酬福利体系，确保待遇的公平性与竞争力，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，所有信息将严格保密，仅用于整体分析。感谢您的支持！

Q1:您目前的外派地点属于哪个区域？

亚太地区

欧洲地区

北美地区

中东及非洲地区

拉丁美洲地区

Q2:您本次外派的持续时间是？

少于6个月

6个月至1年

1年至2年

2年以上

Q3:您认为外派薪酬包（基本工资+外派津贴）与您在国内同岗位的薪酬相比，是否公平合理？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:请对您外派地的生活成本津贴（COLA）的充足性进行评分（1-非常不足，5-非常充足）

分数

标签

Q5:您的外派住房津贴是否足以覆盖您在当地的住房成本？

完全覆盖且有结余

刚好覆盖

部分覆盖，需自付部分

完全不足以覆盖

Q6:在以下外派福利中，您认为哪些项目的公平性最需要改进？（可多选）

艰苦地区津贴

探亲假及机票补贴

子女教育津贴

税务平衡政策

医疗保险覆盖范围

安家费/搬迁补贴

退休金/养老金衔接

Q7:基于您的外派薪酬待遇整体体验，您有多大可能向其他同事推荐接受外派任务？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q8:与您了解到的、同地区同级别外派同事的待遇相比，您认为自己的薪酬包处于什么水平？

明显高于市场/同行

略高于市场/同行

与市场/同行相当

略低于市场/同行

明显低于市场/同行

不清楚

Q9:请对公司在外派薪酬政策透明度和沟通清晰度方面的表现进行评分（1-非常不透明，5-非常透明）

分数

标签

Q10:当外派地生活成本发生重大变化时，公司对津贴的调整是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

未经历过调整

Q11:您认为影响外派薪酬公平感的主要因素有哪些？（可多选）

与国内同岗位薪酬差异

与派驻国当地同行薪酬差异

不同外派项目间的政策差异

津贴计算标准不清晰

福利落实不到位

与上级/HR沟通不畅

个人家庭负担未被充分考虑

Q12:公司提供的税务咨询与申报协助服务，是否能有效帮助您应对外派税务复杂性？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助有限

完全没有帮助

未使用过该服务

Q13:您对于外派期间的奖金或长期激励（如股权）与绩效的挂钩方式，有何看法或建议？

填空1

Q14:在外派结束回国后的薪酬衔接方面，您是否有过担忧或遇到过问题？

有严重担忧/遇到过问题

有轻微担忧

没有担忧，衔接顺利

尚未考虑此问题

Q15:总体而言，您对当前外派薪酬待遇的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q16:为了提升外派薪酬的公平性与吸引力，您最希望公司优先采取哪些措施？（可多选）

定期进行跨公司/行业薪酬对标

建立更透明、标准化的津贴计算模型

提供更灵活、个性化的福利包选择

加强外派前及过程中的薪酬政策沟通

设立外派员工薪酬申诉与调整渠道

优化回国后的薪酬与职业发展保障

Q17:您的职位级别是？

初级专业人员/专员

中级专业人员/高级专员

团队负责人/经理

高级经理/总监

高级管理层

Q18:请分享一个您认为公司在处理外派薪酬公平性方面做得好的具体事例，或一个亟待改进的具体问题。

填空1

Q19:基于您本次的反馈，您是否愿意在未来接受新的外派任务？

非常愿意

比较愿意

不确定，视情况而定

不太愿意

非常不愿意

2026年员工外派薪酬待遇公平性满意度调研

介绍

本模板旨在评估外派员工薪酬待遇的公平性与竞争力。帮助您分析津贴充足性、识别福利改进点、优化政策透明度，适合跨国企业HR和管理层提升外派员工体验与留任意愿。

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