2026年员工外派福利保障完整性满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对2026年度公司外派福利保障体系的看法，并持续优化相关支持政策，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前的外派地区属于？

亚太地区

欧洲地区

北美地区

非洲/中东地区

其他

Q2:您本次外派的预计时长是？

6个月以内

6-12个月

1-2年

2年以上

Q3:在外派前，您是否清晰、完整地收到了关于所有福利保障的书面说明或参加了相关说明会？

非常清晰完整

比较清晰，但部分细节需进一步确认

一般，了解大概框架

不太清晰，很多内容不清楚

完全没有收到说明

Q4:总体而言，您向其他同事推荐公司当前外派福利保障体系的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:请对以下福利保障项目的【完整性】（即是否覆盖了您认为必要的方面）进行评分（1-5分，1分为非常不完整，5分为非常完整）：住房津贴或住房保障

分数

标签

Q6:请对以下福利保障项目的【完整性】（即是否覆盖了您认为必要的方面）进行评分（1-5分，1分为非常不完整，5分为非常完整）：生活成本补贴（含伙食、交通、通讯等）

分数

标签

Q7:请对以下福利保障项目的【完整性】（即是否覆盖了您认为必要的方面）进行评分（1-5分，1分为非常不完整，5分为非常完整）：国际医疗保险及当地就医支持

分数

标签

Q8:请对以下福利保障项目的【完整性】（即是否覆盖了您认为必要的方面）进行评分（1-5分，1分为非常不完整，5分为非常完整）：子女教育与家庭安置支持（如适用）

分数

标签

Q9:请对以下福利保障项目的【完整性】（即是否覆盖了您认为必要的方面）进行评分（1-5分，1分为非常不完整，5分为非常完整）：税务咨询与申报协助

分数

标签

Q10:请对以下福利保障项目的【完整性】（即是否覆盖了您认为必要的方面）进行评分（1-5分，1分为非常不完整，5分为非常完整）：年度探亲假及往返机票福利

分数

标签

Q11:请对以下福利保障项目的【完整性】（即是否覆盖了您认为必要的方面）进行评分（1-5分，1分为非常不完整，5分为非常完整）：安全与应急保障（如安全培训、紧急撤离预案）

分数

标签

Q12:您认为当前外派福利保障体系在哪些方面最为完善？（可多选）

经济补贴充足

医疗保障全面

家庭支持到位

流程清晰便捷

沟通响应及时

文化适应支持

职业发展衔接

其他

Q13:您认为当前外派福利保障体系最需要补充或加强的方面是？（可多选）

心理健康支持

长期职业规划与归国安排

当地法律与税务深度咨询

配偶工作支持

更灵活的个人福利选项

数字化自助服务平台

福利标准的地区差异化调整

其他

Q14:当您在外派地遇到福利相关问题时，公司HR或指定支持团队的响应速度和解决效率如何？

非常迅速高效

比较及时

一般，有时会有延迟

较慢，问题解决周期长

几乎没有得到有效支持

Q15:您认为公司提供的福利保障信息（如政策文件、申请流程）是否易于获取和理解？

非常容易，渠道多且清晰

比较容易，但需要主动询问

一般，信息较为分散

比较困难，不易找到

非常困难，信息不透明

Q16:与您了解的同行业其他公司外派福利相比，您认为本公司福利保障的整体竞争力如何？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

Q17:对于2026年及以后的外派福利保障政策，您最希望增加或改进的一项具体建议是什么？

填空1

Q18:本次调研后，您是否愿意参与后续的焦点小组访谈，就外派福利进行更深入的讨论？

愿意

可以考虑

不愿意

2026年员工外派福利保障完整性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业外派员工福利保障体系的完整性与满意度。帮助您收集地区反馈、分析福利短板、优化支持政策，适合跨国企业HR部门和国际派遣管理者提升员工外派体验。

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