2026年员工跨分部考核公平性满意度调研

您好！为持续优化公司跨分部考核机制，确保其公平、公正，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进相关工作。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所属的业务部门/事业部是？

A事业部

B事业部

C事业部

D事业部

集团职能部门

Q2:您在2026年是否参与了跨分部（跨部门/跨事业部）的绩效考核？

是，作为被考核者

是，作为考核者/评价者

否，未参与

Q3:您认为2026年跨分部考核的整体流程设计是否清晰、透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

比较模糊

非常模糊

Q4:请对跨分部考核中，考核标准在不同分部间的一致性进行评分（1-5分，1分表示非常不一致，5分表示完全一致）

分数

标签

Q5:在您看来，影响跨分部考核公平性的主要因素有哪些？（可多选）

考核标准不统一

信息不对称（对跨分部同事工作了解不足）

考核者主观偏见

不同部门/事业部间的文化差异

缺乏有效的沟通与申诉渠道

考核结果应用不公

其他

Q6:在跨分部考核中，您认为考核者是否能充分、客观地了解被考核者的实际工作表现？

非常充分和客观

比较充分和客观

一般

了解有限，不够客观

非常不充分，主观性强

Q7:跨分部考核的反馈机制（如结果沟通、申诉渠道）是否有效？

非常有效，反馈及时且能解决问题

比较有效

一般

效果有限

基本无效

Q8:请对跨分部考核结果的应用（如晋升、调薪、奖金分配）的公平性进行评分（1-5分，1分表示非常不公，5分表示非常公平）

分数

标签

Q9:与您所在分部的内部考核相比，您认为跨分部考核的公平性如何？

明显更公平

略为公平

基本持平

略为不公平

明显更不公平

Q10:您认为可以通过哪些措施提升跨分部考核的公平性？（可多选）

制定并公开统一的考核标准与细则

加强跨分部间的信息共享与工作展示

对考核者进行统一、系统的培训

建立更完善的匿名/多源反馈机制

设立独立的监督与申诉委员会

将考核过程与结果在更大范围内适度公开

其他

Q11:以0-10分计，您有多大意愿向同事推荐公司现行的跨分部考核体系？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q12:您是否曾因跨分部考核的公平性问题，产生过离职或内部调动的念头？

是，且影响较大

是，但影响较小

否，从未有过

Q13:对于2027年度的跨分部考核工作，您最希望改进的一个具体方面是什么？

填空1

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的、关于跨分部考核公平性的具体案例（积极或消极均可），并简要说明其影响。

填空1

Q15:您对未来公司优化跨分部考核体系是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

相关推荐