2026年员工项目加班安排合理性满意度调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解您对2026年公司项目加班安排的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化工作安排，提升员工福祉。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场运营部

销售部

客户服务部

行政与人力资源部

财务部

其他

Q2:您在2026年参与的项目中，加班频率如何？

几乎没有加班

偶尔加班（每月1-3次）

经常加班（每周1-2次）

频繁加班（每周3次及以上）

Q3:您认为2026年项目加班的必要性如何？

非常必要，是项目成功的保障

比较必要，但部分加班可以优化

必要性一般，部分加班可以避免

必要性较低，大部分加班可以避免

完全没有必要

Q4:请对2026年项目加班的提前通知及时性进行评分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）。

分数

标签

Q5:加班通知通常提前多久发出？

提前一周或以上

提前3-5天

提前1-2天

当天临时通知

没有固定规律

Q6:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的项目加班安排模式？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q7:您认为当前的加班安排，在哪些方面存在不合理之处？（可多选）

加班时长过长

加班频率过高

加班补偿不足（如调休、加班费）

加班任务分配不均

加班期间缺乏必要支持（如餐食、交通）

加班影响个人健康与家庭生活

加班与个人绩效/晋升关联度过高

其他

Q8:您对加班补偿（如加班费、调休）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:加班期间，公司提供的支持（如餐食、交通补贴、休息区）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

完全没有提供

Q10:您认为加班安排是否充分考虑了员工的工作负荷与身心健康？

充分考虑，安排人性化

基本考虑，但仍有改进空间

考虑不足，有时感到压力过大

基本没有考虑，以项目进度为先

Q11:请对您与直属上级在加班安排上的沟通顺畅度进行评分（1-5分，1分表示沟通非常不畅，5分表示沟通非常顺畅）。

分数

标签

Q12:您认为哪些措施可以有效提升加班安排的合理性？（可多选）

更科学的项目排期与工作量评估

更早、更透明的加班通知

更灵活、多样化的加班补偿方案

加强管理层与员工的沟通

提供更好的加班期间后勤保障

设立加班时长上限或强制休息机制

将加班情况纳入团队/管理者考核

其他

Q13:总体而言，您对2026年公司项目加班安排的合理性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于未来（如2027年）的项目加班安排，您最希望公司做出的一项改进是什么？

填空1

Q15:请分享一次您认为处理得比较合理的加班经历，或一次让您感到不满的加班经历及其原因。（选填）

填空1

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