2026年员工项目激励机制有效性满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司项目激励机制，提升团队活力与项目成效，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计激励方案，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场运营

销售商务

职能支持（如人力、财务）

其他

Q2:您在近一年内（2025-2026年）参与过多少个公司级/部门级重点项目？

0个

1-2个

3-5个

5个以上

Q3:总体而言，您对当前公司项目激励机制的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）

分数

标签

Q4:您认为当前的项目激励机制在激发您个人工作积极性方面的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q5:您认为当前项目激励机制在促进团队协作方面的有效性如何？（1分=完全无效，5分=非常有效）

分数

标签

Q6:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐参与公司的重点项目？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q7:您认为当前项目激励机制主要覆盖了哪些激励维度？（可多选）

物质奖励（如项目奖金、提成）

非物质奖励（如荣誉表彰、奖杯证书）

职业发展（如晋升机会、技能培训）

弹性福利（如额外假期、旅游机会）

公开认可与表扬

其他

Q8:您认为项目激励的发放是否足够及时？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

不清楚

Q9:您认为项目激励的分配标准是否清晰、公平？

非常清晰公平

比较清晰公平

一般

比较模糊或不公平

非常模糊或不公平

不清楚

Q10:在您看来，当前激励机制存在哪些主要问题？（可多选）

激励力度不足

评价标准不透明

兑现周期过长

未能覆盖所有关键贡献者

形式单一，缺乏个性化

与个人职业发展关联弱

其他

Q11:您认为管理层对项目激励的重视和支持程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q12:您更倾向于哪种类型的项目激励？（请选择最偏好的一项）

即时现金/奖金激励

与绩效和晋升强挂钩的长期激励

额外的带薪休假或弹性工作时间

专业培训或外部学习机会

公开的荣誉表彰和公司级认可

Q13:您希望未来的项目激励机制在哪些方面进行优化？（可多选）

提高激励总额度

缩短激励兑现周期

建立更透明、量化的评价体系

增加激励形式的多样性（如期权、福利包）

加强激励与个人职业规划的联动

提升激励过程的仪式感和认可度

其他

Q14:您是否曾因项目激励相关问题（如分配、额度、时效）与上级或HR进行过沟通？

是，且问题得到了有效解决

是，但问题未得到解决或解决不满意

否，但曾考虑过沟通

否，从未考虑过沟通

Q15:与市场上同类公司相比，您认为我们公司的项目激励机制竞争力如何？（1分=毫无竞争力，5分=极具竞争力）

分数

标签

Q16:您认为项目激励机制对吸引和保留核心项目人才的作用如何？

作用非常关键

作用比较重要

作用一般

作用不大

几乎没有作用

Q17:请分享一个您认为成功的项目激励案例（可以是本公司或其他公司），并简述其成功之处。

填空1

Q18:对于2026年及以后的项目激励机制优化，您最重要的具体建议是什么？

填空1

2026年员工项目激励机制有效性满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业项目激励机制的有效性与员工满意度。帮助您诊断激励问题、优化激励政策、提升团队活力，适合企业HR和管理层用于改进项目激励方案。

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