2026年员工销售竞赛激励公平性满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估本年度销售竞赛激励机制的公平性与有效性，并持续优化未来方案，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，请根据您的真实感受填写。所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您所属的销售团队/业务线是？

大客户部

渠道销售部

线上销售部

区域销售部

其他

Q2:您参与2026年销售竞赛的频次是？

全程参与所有阶段

参与了大部分阶段

仅参与个别阶段

未参与

Q3:总体而言，您对2026年销售竞赛激励机制的公平性满意度如何？

分数

标签

Q4:您有多大意愿向新同事推荐参与未来的销售竞赛？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）

选项1

Q5:您认为竞赛目标的设定（如销售额、新客户数等）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q6:您认为哪些因素可能影响了竞赛的公平性？（可多选）

不同区域/客户基础差异大

竞赛规则不清晰或中途变更

数据统计与核实不透明

管理层主观干预

团队内部资源分配不均

其他

Q7:竞赛奖励（如奖金、奖品、荣誉等）的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

吸引力不足

完全没有吸引力

Q8:奖励的兑现是否及时、准确？

总是及时准确

大部分时候及时准确

偶尔有延迟或错误

经常有延迟或错误

不清楚

Q9:竞赛过程中的数据公示与排名更新是否透明、及时？

分数

标签

Q10:您认为竞赛是否有效激发了您的销售积极性和团队合作？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

反而产生了负面影响

Q11:您更看重销售竞赛的哪些方面？（可多选）

物质奖励（奖金/奖品）

精神荣誉与认可

个人能力提升机会

团队协作体验

公开透明的竞争环境

其他

Q12:与往年相比，您认为2026年的竞赛公平性有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

首次参与，无法比较

Q13:对于提升未来销售竞赛的公平性，您最重要的建议是什么？

填空1

Q14:竞赛期间，您是否曾因公平性质疑而向主管或HR反馈？

是，并得到了满意解决

是，但未得到满意解决

有疑问但未反馈

没有疑问，无需反馈

Q15:您认为竞赛的持续时间（如季度赛、月度赛）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

时间过长，造成疲劳

时间过短，难以发力

Q16:您希望通过竞赛获得哪些非物质的成长或发展？（可多选）

更高级别的培训机会

跨部门项目参与机会

公开表彰与案例分享

与高层管理者交流机会

职业发展路径的明确指导

其他

Q17:总体来看，销售竞赛对您的职业成就感提升有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q18:请描述一次您在本次竞赛中感受到的（积极或消极的）关于公平性的具体经历。

填空1

Q19:您认为竞赛规则对新人销售是否友好？

非常友好，有适当保护或倾斜

比较友好

一视同仁，无明显倾向

不太友好，新人处于劣势

非常不友好

Q20:管理层在竞赛中的支持与指导（如资源协调、策略建议）是否公平？

分数

标签

Q21:如果未来继续举办销售竞赛，您的参与意愿如何？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q22:对于竞赛的奖励形式，您是否有其他创新的想法或建议？

填空1

Q23:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q24:您在公司的销售岗位工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年员工销售竞赛激励公平性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业销售竞赛公平性与满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析激励效果、识别改进机会，适合企业HR、销售管理者和运营团队优化竞赛方案以提升团队士气与业绩。

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