2026年员工HR绩效沟通专业度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对2026年度HR在绩效沟通环节专业度的感受与评价，您的宝贵意见将帮助我们提升服务质量，优化沟通流程。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（财务/人力/行政等）

其他

Q2:您在过去一年中，与HR进行正式绩效沟通（如绩效面谈、结果反馈等）的频率大约是？

从未进行

1次

2次

3次或以上

Q3:请对HR在绩效沟通前的准备工作（如提前通知、提供相关资料、明确沟通目标等）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:您认为HR在沟通中，对绩效评估标准和流程的解释是否清晰易懂？

非常清晰

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:请对HR在绩效沟通中展现的倾听与理解能力（如耐心听取您的陈述、准确理解您的观点）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q6:在沟通中，HR是否能基于事实和数据，客观地分析您的绩效表现？

总是能够

经常能够

有时能够

很少能够

完全不能

Q7:您认为HR在绩效沟通中，哪些方面的专业素养最为重要？（请选择最关键的2-3项）

沟通技巧与亲和力

对公司业务和岗位的理解

对绩效管理制度的精通

提供发展建议的针对性

处理异议与矛盾的公平性

保密性与职业操守

反馈的及时性与具体性

Q8:请对HR在绩效沟通后，提供的后续支持或发展建议的实用性进行评分。（1分-毫无帮助，5分-非常有帮助）

分数

标签

Q9:通过绩效沟通，您对个人未来的职业发展路径是否更加明确？

显著明确

有所明确

没有变化

更加困惑

Q10:您认为当前的绩效沟通流程（从预约到结束）整体效率如何？

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q11:基于您最近的体验，您有多大可能向其他同事推荐与HR进行绩效沟通？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您希望HR在未来的绩效沟通中，在哪些方面进行改进？（可多选）

增加沟通的频次

提供更个性化的反馈

使用更直观的数据可视化工具

加强沟通后的跟踪与闭环

提升对业务挑战的理解

简化沟通流程与文书工作

其他

Q13:总体而言，您对2026年度HR在绩效沟通中展现的专业度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:请分享一次令您印象最深刻（无论正面或负面）的绩效沟通经历，以及它带给您的启发或建议。

填空1

Q15:对于提升HR在绩效沟通方面的专业能力，您还有哪些具体的意见或期望？

填空1

相关推荐