2026年员工策划修改配合度满意度调研

2026年员工策划修改配合度满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估2026年策划修改工作的推进情况，了解您在配合过程中的真实体验与建议，我们特开展此次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化流程、提升协作效率。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门或团队是？

市场部

产品部

技术研发部

销售部

运营部

行政/人力资源部

财务部

其他

Q2:您在2026年策划修改工作中扮演的主要角色是？

策划方案的主要制定/修改者

相关工作的具体执行者

跨部门协作的对接人

项目管理者/监督者

提供建议或反馈的参与者

其他

Q3:您对2026年策划修改的整体目标与方向，清晰程度如何？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:请对策划修改过程中，信息传达的及时性与准确性进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:在配合修改工作时，您认为跨部门/团队的沟通协作效率如何？

非常高，沟通顺畅，协作高效

较高，虽有磨合但总体顺利

一般，存在一些沟通障碍

较低，沟通成本高，协作困难

非常低，经常出现推诿或误解

Q6:在配合策划修改的过程中，您遇到了哪些主要困难或挑战？（可多选）

目标或要求频繁变动

信息同步不及时、不透明

资源（人力、时间、预算）支持不足

跨部门职责不清，推诿扯皮

缺乏有效的协作工具或平台

上级支持力度不够

个人能力与任务要求不匹配

未遇到显著困难

Q7:公司或团队为支持本次策划修改，提供的培训、指导或资源是否充足？

非常充足，完全满足需求

比较充足，基本满足需求

一般，部分需求未满足

不太充足，存在明显缺口

非常不足，严重缺乏支持

Q8:基于目前的配合体验，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与未来的策划修改工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q9:您认为策划修改的决策过程是否充分听取了执行层面的意见？

非常充分，我们的意见被高度重视和采纳

比较充分，有反馈渠道且部分意见被采纳

一般，有反馈渠道但效果有限

不太充分，反馈渠道不畅或意见很少被采纳

非常不充分，基本是自上而下的指令

Q10:请对您在本次工作中获得的个人成长与能力提升满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:您认为哪些措施能有效提升未来策划修改的配合度与满意度？（可多选）

明确且稳定的目标与时间规划

建立更高效透明的信息同步机制

加强跨部门协作培训与团队建设

提供更充足的资源与授权

优化决策流程，增加基层参与度

引入或优化协作工具/平台

设立更清晰的激励与认可机制

其他

Q12:整体而言，您对本次参与2026年策划修改工作的体验感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:对于本次策划修改的流程、沟通或协作机制，您最想提出的一条改进建议是什么？

填空1

Q14:请分享一个在本次配合工作中，让您感到最满意或最有成就感的具体事例（可选）。

填空1

Q15:您是否愿意在后续优化工作中，作为志愿者或关键用户提供更多深度反馈？

非常愿意

可以考虑

暂时不愿意

不确定

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