2026年员工策划创意新颖度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升公司内部活动与项目策划的创新性，我们诚邀您参与本次“策划创意新颖度”满意度调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化未来工作，感谢您的参与！

Q1:您在过去一年中参与或主导了多少次公司级的活动/项目策划？

0次

1-3次

4-6次

7次及以上

Q2:您认为公司目前整体的策划工作（如年会、团建、营销活动、内部项目等）在创意新颖度上表现如何？

非常新颖，充满惊喜

比较新颖，时有亮点

一般，中规中矩

较为陈旧，缺乏新意

非常陈旧，亟需改变

Q3:请为您最近一次参与或了解的策划活动的新颖度打分（1-5分，1分代表毫无新意，5分代表极具创意）。

分数

标签

Q4:您认为哪些因素是影响策划创意新颖度的主要障碍？（可多选）

预算限制

时间紧迫

缺乏专业培训/方法

跨部门协作困难

决策层偏好保守

团队创意氛围不足

外部信息/灵感来源有限

其他（请在后续题目中说明）

Q5:您获取策划灵感或学习新创意的常用渠道是什么？

行业网站/专业媒体

社交媒体/短视频平台

线下活动/行业交流

公司内部知识库/案例

书籍/课程

与同事/朋友头脑风暴

其他

Q6:公司是否为您提供了足够的创意工具、方法或资源支持（如设计软件、脑暴工具、案例库等）？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q7:您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的策划工作（以其创意新颖度作为考量）？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q8:您希望公司在哪些方面加强对策划创意的支持？（可多选）

提供更多专业培训

增加创意预算

建立跨部门创意协作小组

引入外部专家/顾问

举办内部创意竞赛

购买更多创意工具/软件

建立创意案例激励制度

其他（请在后续题目中说明）

Q9:您认为公司目前的策划流程（从立项到执行）是否有利于激发和采纳新创意？

非常有利，流程鼓励创新

比较有利，有一定空间

一般，流程中性

比较不利，流程限制较多

非常不利，流程僵化

Q10:请描述一个您认为在过去一年中，公司内部最具创意新颖度的策划案例（或某个亮点）。

填空1

Q11:您个人对参与策划工作、贡献新创意的积极性和主动性如何？

非常积极，主动提出想法

比较积极，在要求下会贡献

一般，随大流

比较消极，不太愿意参与

非常消极，完全不想参与

Q12:您认为哪些类型的活动或项目最需要提升创意新颖度？（可多选）

年会/庆典活动

团队建设活动

产品/营销推广活动

企业文化/品牌宣传活动

员工培训/发展项目

内部流程改进项目

客户服务/体验项目

其他

Q13:请为您所在团队或部门的创意氛围和协作状态打分（1-5分，1分代表氛围压抑、协作差，5分代表氛围活跃、协作佳）。

分数

标签

Q14:与同行业的其他公司相比，您认为我们公司在策划创意方面处于什么水平？

明显领先

略有领先

处于平均水平

略有落后

明显落后

不了解

Q15:对于提升2026年及未来公司策划工作的创意新颖度，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q16:您对本次调研所探讨的“策划创意新颖度”主题的重视程度如何？

非常重要，直接影响公司活力

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q17:您预计，如果公司采纳您的建议并加以改进，大约在何时能看到策划创意方面的明显提升？（请选择您预估的月份）

日期

Q18:您的职位类型是？

基层员工

团队负责人/主管

部门经理/总监

高级管理层

其他职能支持

Q19:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

2026年员工策划创意新颖度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部策划工作的创意新颖度。帮助您收集员工意见、识别创新障碍、优化支持措施，适合企业HR、市场及项目团队系统提升活动策划质量。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工策划创意新颖度满意度调研

相关推荐