2026年员工策划执行支持度满意度调研

Q1:您所在的部门或团队属于以下哪个类别？

Q2:您在2026年参与或主导过需要跨部门协作的策划/执行项目吗？

Q3:总体而言，您如何评价公司对您（或您团队）在2026年策划与执行工作上的支持力度？

Q4:基于2026年的经验，您有多大意愿向其他同事推荐公司内部的策划执行支持体系？（0-10分，0=完全不推荐，10=极力推荐）

Q5:在2026年的项目策划与执行过程中，您认为哪些方面的支持比较到位？（可多选）

Q6:在2026年的项目策划与执行过程中，您认为哪些方面的支持仍有明显不足？（可多选）

Q7:当您遇到项目执行障碍时，通常能通过既定流程（如IT工单、会议）及时获得支持吗？

Q8:您认为公司现行的项目审批流程（如立项、预算审批）效率如何？

Q9:您如何评价相关支持部门（如IT、财务、行政等）在您项目中的响应速度与服务态度？

Q10:您主要通过哪些渠道了解或获取公司关于项目策划与执行的支持政策与资源？（可多选）

Q11:您认为公司提供的项目管理工具（如OA、协作软件等）是否满足您的日常工作需求？

Q12:如果公司计划在2027年优化一项对员工策划执行最核心的支持，您最希望优先改进什么？（请具体说明，如“简化预算报销流程”、“建立更清晰的跨部门权责清单”等）

Q13:在项目执行中，当需要其他部门同事配合时，您通常觉得沟通协作顺畅吗？

Q14:您希望公司在2027年增加哪些类型的培训或资源来提升员工的策划与执行能力？（可多选）

Q15:回顾2026年，您认为公司对员工创新性、探索性项目的支持态度如何？

Q16:请分享一个2026年您亲身经历的、公司支持到位从而成功推动项目的具体案例（或反之，因支持不足导致项目受阻的案例）。这能帮助我们更具体地理解现状。

Q17:您认为目前公司内部关于“如何获取支持”的信息透明度和易得性如何？

Q18:综合考虑支持力度、流程效率和协作氛围，您对2026年在公司进行策划执行工作的整体体验打几分？

Q19:您希望通过本次调研反馈，最希望推动公司在以下哪些方面做出改变？（可多选）

Q20:对于提升公司整体对员工策划与执行工作的支持度，您还有哪些其他具体的意见或建议？