2026年员工市场品牌推广满意度调研

亲爱的同事，您好！为全面了解2026年公司市场品牌推广活动的效果与员工感知，我们特开展本次满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们优化未来的品牌策略与推广方式。问卷匿名，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

市场部

销售部

产品/研发部

运营部

职能支持部门（人力/行政/财务等）

其他

Q2:您对2026年公司整体品牌形象（如知名度、美誉度）的感知，相比2025年有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不了解

Q3:请对2026年公司市场品牌推广活动的整体创意水平（如广告、文案、视觉设计）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:请对2026年公司市场品牌推广活动的传播渠道选择与覆盖效果（如社交媒体、行业媒体、线下活动等）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解到公司的品牌推广信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等内部平台

公司官网/官方公众号

行业媒体/专业网站

社交媒体（如微博、抖音、LinkedIn）

线下活动/行业展会

同事/朋友间交流

其他

Q6:您认为2026年的品牌推广内容是否清晰传达了公司的核心价值与业务优势？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常不清晰

Q7:请对2026年品牌推广活动与您个人工作的关联度及支持度（如是否为销售提供有效素材、是否提升产品认知等）进行评分。（1分-关联度很低，5分-关联度很高）

分数

标签

Q8:基于您对2026年公司品牌推广的了解，您有多大意愿向朋友或客户推荐我们的品牌？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）

选项1

Q9:您认为公司在2026年的品牌推广中，哪些方面做得比较出色？（可多选）

品牌故事/情感共鸣

视觉设计与创意

内容质量与深度

传播节奏与持续性

线上线下整合

数据效果追踪

员工参与与赋能

其他

Q10:您认为公司在2026年的品牌推广中，哪些方面最需要改进？（可多选）

品牌定位与差异化

内容创意与吸引力

传播渠道的有效性

内部沟通与信息同步

预算与资源投入

效果评估与反馈机制

跨部门协作

其他

Q11:您是否曾主动在个人社交网络或对外交流中，分享或提及公司的品牌内容/活动？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:如果公司鼓励员工成为“品牌大使”，您认为目前最大的障碍或顾虑是什么？

不了解如何正确表达

缺乏有吸引力的分享素材

担心个人社交形象受影响

与本职工作关联度低，缺乏动力

没有明确的激励或认可机制

没有障碍，愿意参与

Q13:请对市场部在2026年品牌推广工作中的内部沟通与协作支持（如需求响应、信息透明、资源协调）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q14:您认为2026年的品牌推广投入与最终产生的市场效果（如销售线索、合作意向、媒体报道量等）是否匹配？

投入远大于效果

投入略大于效果

投入与效果基本匹配

效果略大于投入

效果远大于投入

不了解具体投入与效果

Q15:您认为，在2027年，公司品牌推广应重点聚焦在哪个领域或采取何种新策略？（例如：某个垂直行业、某种新媒介、某种内容形式等）

填空1

Q16:您是否愿意在未来参与公司品牌相关的内部测试、内容共创或线下活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q17:对于提升公司品牌在员工内部的认同感与自豪感，您有什么具体的建议？

填空1

Q18:请对本次调研问卷的设计（问题清晰度、选项合理性等）进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

2026年员工市场品牌推广满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部品牌推广活动的满意度评估方案。帮助您收集员工反馈、评估推广效果、识别优化方向，适合市场部和人力资源部门用于优化品牌策略，提升市场竞争力。

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