2026年员工内部整改督促力度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部管理，提升整改工作效能，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和调整2026年的内部整改督促力度。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术中心

产品部

市场/销售部

运营部

客户服务部

行政/人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否直接参与过2026年公司发起的内部整改项目或任务？

是，作为主要执行者

是，作为配合/支持者

否，未直接参与

Q4:总体而言，您如何评价2026年公司对内部整改工作的重视程度？

分数

标签

Q5:您认为管理层在推动整改措施落地时的决心和力度如何？

分数

标签

Q6:您认为当前整改任务的分配和下达是否清晰、明确？

非常清晰明确

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊不清

Q7:在整改过程中，您获得的资源（如人力、预算、信息、工具）支持是否充足？

分数

标签

Q8:您通过哪些渠道了解到整改工作的进展和要求？（可多选）

公司正式邮件/通知

部门/团队会议

内部协作平台（如钉钉/企业微信）

直属上级传达

同事间非正式沟通

其他

Q9:整改工作的进度跟踪和反馈机制是否及时有效？

非常及时有效

比较及时

一般

比较滞后

严重滞后且无效

Q10:当整改遇到阻力或困难时，相关支持部门（如风控、合规、IT等）的响应和协助力度如何？

分数

标签

Q11:您认为整改工作的成果验收标准是否合理、可衡量？

非常合理且可衡量

比较合理

一般

比较模糊

非常不合理且难以衡量

Q12:您认为当前整改督促机制在哪些环节有待加强？（可多选）

目标设定与分解

过程监督与指导

跨部门协调

资源保障

进度透明与沟通

结果评估与奖惩

经验总结与固化

Q13:整改措施的实施，对您所在部门/团队的工作效率提升效果如何？

分数

标签

Q14:整改措施的实施，对您所在部门/团队的工作质量或风险控制改善效果如何？

分数

标签

Q15:您是否感受到因整改不力而产生的明确问责压力？

压力非常明确且直接

有一定压力

压力感一般

压力感较弱

几乎没有感受到压力

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐或肯定公司当前的整改督促模式？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q17:您希望未来在哪些方面获得更多关于整改工作的支持？（可多选）

更清晰的政策解读与培训

更高效的工具与系统支持

更频繁的进度同步与反馈

更大力度的跨部门协调支持

更明确的激励与认可机制

更灵活的资源调配权限

Q18:与往年相比，您认为2026年的内部整改督促力度有何变化？

显著加强

有所加强

基本持平

有所减弱

显著减弱

不了解往年情况

Q19:请分享一个您亲身经历的、关于整改督促工作做得特别好的具体事例（可选）。

填空1

Q20:请分享一个您亲身经历的、关于整改督促工作可以改进的具体事例或建议（可选）。

填空1

Q21:对于进一步提升公司内部整改工作的督促力度和效果，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

2026年员工内部整改督促力度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业整改工作督促力度评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估管理效能、识别改进环节，适合企业人力资源及管理层进行管理优化。

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