2026年员工内部改进提升效果满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估2026年度各项内部改进提升举措的实施效果，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作，共创更佳环境。问卷大约需要5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司内部改进提升举措的规划和目标是清晰的。

分数

标签

Q4:总体而言，您对2026年已实施的内部改进提升举措的整体效果感到满意。

分数

标签

Q5:与2025年相比，您认为2026年公司在提升员工工作效率方面的改进效果如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

不清楚

Q6:与2025年相比，您认为2026年公司在优化团队协作与沟通方面的改进效果如何？

显著提升

有所提升

基本持平

有所下降

显著下降

不清楚

Q7:在2026年，您感受到哪些方面的改进最为明显？（可多选）

办公流程简化

会议效率提升

内部系统/工具升级

培训与发展机会

福利待遇优化

企业文化与氛围

跨部门协作机制

信息透明与共享

其他

Q8:您认为哪些方面的改进仍需加强或尚未见效？（可多选）

办公流程简化

会议效率提升

内部系统/工具升级

培训与发展机会

福利待遇优化

企业文化与氛围

跨部门协作机制

信息透明与共享

其他

Q9:公司对改进举措的宣导和沟通是充分的。

分数

标签

Q10:在改进举措的实施过程中，您感到自己的意见和建议得到了重视。

分数

标签

Q11:您如何评价公司管理层对本次改进提升工作的重视与支持程度？

非常重视与支持

比较重视与支持

一般

不太重视与支持

非常不重视与支持

不清楚

Q12:基于您对2026年内部改进提升效果的体验，您有多大意愿向他人推荐我们公司作为一个积极进取、持续优化的雇主？（0-10分）

选项1

Q13:您认为2026年的改进举措对您个人能力的提升或职业发展有帮助吗？

有很大帮助

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

不确定

Q14:您主要通过哪些渠道了解到公司内部改进的进展与成果？（可多选）

公司全员大会/邮件

部门/团队会议

内部公告/知识库

直属上级传达

同事间交流

公司内部社交平台

其他

Q15:改进举措实施后，相关流程或工具的稳定性与可靠性得到了保障。

分数

标签

Q16:对于2026年您感受最深或受益最大的一项具体改进，请简要说明是什么，以及它为何对您重要。

填空1

Q17:对于2027年的内部改进提升工作，您最希望公司优先关注或解决的一个问题或方向是什么？

填空1

Q18:您对未来公司持续推动内部改进提升的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:如果您还有其他任何关于内部改进提升的意见、建议或具体案例分享，欢迎在此畅所欲言。

填空1

2026年员工内部改进提升效果满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业年度内部改进举措的实施效果与员工满意度。帮助您收集部门意见、衡量改进成效、识别优化方向，适合企业管理层和 HR 部门用于持续优化工作流程与组织效能。

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