2026年员工错峰办公安排合理性满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年度错峰办公安排的合理性，并持续优化我们的工作模式，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要。

Q1:您目前适用的错峰办公类型是？

核心时间+弹性上下班

每周固定几天远程办公

完全自主安排工作时间与地点

其他

Q2:您对2026年错峰办公制度的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q3:您认为现行的错峰办公制度在“缓解通勤压力”方面的效果如何？(1分表示完全无效，5分表示非常有效)

分数

标签

Q4:您认为现行的错峰办公制度在“提升个人工作效率”方面的效果如何？(1分表示完全无效，5分表示非常有效)

分数

标签

Q5:您认为现行的错峰办公制度在“平衡工作与生活”方面的效果如何？(1分表示完全无效，5分表示非常有效)

分数

标签

Q6:您认为目前的错峰办公安排，在哪些方面存在不便或挑战？

团队会议时间难以协调

跨部门协作沟通不畅

工作进度同步困难

感觉与团队疏离

非办公时间工作打扰增多

公司资源（如会议室）使用冲突

没有不便，体验良好

Q7:您所在团队/部门内部的沟通协作，是否因错峰办公而受到影响？

影响很大，协作效率明显下降

有一定影响，但可通过工具和规划解决

几乎没有影响

反而促进了更高效的沟通

Q8:您认为公司提供的远程协作工具（如即时通讯、在线会议等）是否足够支持错峰办公？

完全足够且高效

基本足够

一般，有待改进

严重不足，影响工作

Q9:您对直属上级在错峰办公模式下的管理方式（如任务分配、进度跟踪、支持度）满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)

分数

标签

Q10:错峰办公期间，您是否能清晰区分工作与休息时间，避免“隐形加班”？

完全可以，界限分明

大部分时间可以

比较模糊，经常相互渗透

完全无法区分，感觉随时在待命

Q11:您希望公司在错峰办公政策上，未来可以提供哪些进一步的支持或优化？

提供更灵活的时段选择

优化线上协作工具与流程

加强团队文化建设与线下活动

提供家庭办公设备补贴

明确不同工作模式下的绩效评估标准

提供时间管理与工作效率培训

其他

Q12:综合考虑工作、生活、健康等因素，您未来是否希望继续或扩大错峰办公的适用范围？

非常希望，应成为常态

希望维持现状

希望适当调整后保留

希望减少或取消

不确定

Q13:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司其他同事推荐现行的错峰办公安排？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q14:对于完善2026年及未来的错峰办公制度，您是否有其他具体的意见或建议？（如核心时间设定、政策细则、技术支持等）

填空1

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