2026年员工工作协作要求合理度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化团队协作流程与工作体验，我们诚邀您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解您对2026年公司各项协作要求（如沟通方式、任务分配、会议制度、工具使用等）的合理性与满意度的真实看法。您的宝贵意见将帮助我们构建更高效、更人性化的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟。

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售业务

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要的工作协作模式更偏向于？

项目制（跨部门/职能）

职能制（部门内）

混合模式（项目与职能并行）

独立工作为主

Q4:您认为2026年，公司对【跨部门沟通】的频率与及时性要求是否合理？（1-非常不合理，5-非常合理）

分数

标签

Q5:您对当前【跨部门协作任务】的明确性与可执行性要求是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前【会议（包括线上/线下）】的频率与时长要求如何？

非常合理，高效必要

基本合理，但可适当优化

会议偏多，部分可精简

会议过多，严重影响工作效率

会议过少，信息同步不畅

Q7:在您看来，目前哪些协作环节的【流程或审批要求】存在不合理之处？（可多选）

任务交接与确认

文档/方案评审

资源申请与协调

费用报销与审批

信息同步与公示

项目立项与结项

均较为合理

其他

Q8:您认为公司对使用【指定协作工具（如企业微信、飞书、Jira等）】的要求与规范是否清晰、易于遵循？（1-非常不清晰，5-非常清晰）

分数

标签

Q9:您对【协作工具】本身的功能与稳定性是否满意？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:您如何看待2026年提出的【工作响应时效】（如消息回复、任务更新等）要求？

要求明确且合理，有助于效率提升

要求合理，但执行中弹性不足

要求偏高，造成一定压力

要求模糊，执行标准不一

没有明确感知到此要求

Q11:您认为团队内部【任务分配】的均衡性与合理性如何？（1-非常不合理，5-非常合理）

分数

标签

Q12:如果0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向新同事推荐目前公司的协作方式与氛围？

选项1

Q13:您认为在协作过程中，哪些方面的【信息支持】最为不足？（可多选）

项目背景与目标信息

跨部门人员职责与接口信息

历史决策与文档资料

实时进度与风险同步

公司级战略与方向传达

均较为充足

其他

Q14:总体而言，您对当前公司/团队【协作文化】（如互助精神、开放沟通、尊重多元等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q15:与2025年相比，您感觉2026年的协作要求整体变化趋势是？

显著变得更加合理与高效

略有改善

基本保持不变

略有退步或更复杂

显著变得更加不合理与低效

难以比较

Q16:您认为哪一项具体的协作要求最需要调整或优化？请简要说明原因。

填空1

Q17:对于提升跨团队协作的合理性与效率，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:您是否愿意在后续的优化工作中，参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

视情况而定

暂时不愿意

2026年员工工作协作要求合理度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工协作要求合理性与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估协作流程、收集改进意见、优化工作环境，适合企业内部管理团队和HR部门进行员工体验诊断与流程优化。

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