2026年员工工作着装要求接受度与满意度调研

您好！为持续优化公司工作环境与员工体验，我们诚挚邀请您参与本次关于2026年工作着装要求的调研。您的宝贵意见将帮助我们评估现有政策的接受度与满意度，并作为未来调整的重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发

市场/销售

行政/人事/财务

运营/客服

设计/创意

其他

Q2:您目前的工作岗位性质是？

一线员工

基层管理

中层管理

高层管理

Q3:您对2026年公司现行的《工作着装要求》的整体了解程度如何？

非常了解，清楚所有细节

基本了解，知道主要规定

大致了解，但有些模糊

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您对2026年《工作着装要求》的接受度有多高？（1分表示完全不能接受，5分表示完全接受）

分数

标签

Q5:总体而言，您对2026年《工作着装要求》的满意度有多高？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前的着装要求对您的工作效率有何影响？

显著提升效率

略有提升效率

几乎没有影响

略有降低效率

显著降低效率

Q7:您认为当前的着装要求是否有助于塑造和维护公司专业形象？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q8:您认为现行着装要求中，哪些方面规定得比较合理？（可多选）

商务正装（如西装、套装）的适用场合

商务休闲装（如衬衫、Polo衫、休闲裤）的定义

周五/便装日的具体规则

对鞋履、配饰的要求

对特殊岗位（如实验室、车间）的差异化规定

其他（请在后文补充）

Q9:您认为现行着装要求中，哪些方面规定得不够合理或需要改进？（可多选）

规定过于严格，缺乏灵活性

规定过于模糊，执行标准不一

季节性着装考虑不足（如夏季）

未充分考虑不同岗位的实际工作需求

服装购置成本对员工造成压力

其他（请在后文补充）

Q10:您认为着装要求在执行过程中的灵活性如何？

非常灵活，能根据实际情况调整

比较灵活

一般

比较僵化

非常僵化，缺乏变通

Q11:您所在团队的管理者对着装要求的执行和监督情况如何？

严格执行，并经常提醒

基本执行，偶尔提醒

执行宽松，很少过问

基本不执行

不清楚

Q12:您认为着装要求是否影响了您在工作中的舒适感？

显著提升了舒适感

略微提升了舒适感

没有影响

略微降低了舒适感

显著降低了舒适感

Q13:与2025年或之前的着装要求相比，您如何评价2026年的版本？

有显著改善，更合理

略有改善

差不多，没有明显变化

略有退步

显著退步，更不合理

Q14:您希望未来的着装政策在哪些方面进行调整或优化？（可多选）

增加“弹性着装日”或“主题着装日”

提供更清晰的着装范例（如图片指南）

引入更环保、可持续的着装倡议

为特定岗位提供着装津贴或统一采购

简化规定文本，使其更易读易懂

允许更多个性化、符合企业文化的表达

其他（请在后文补充）

Q15:如果公司考虑引入“智能着装”或“健康监测着装”等概念，您的态度是？

非常支持，愿意尝试

比较支持，可以了解

中立，看具体方案

比较反对，担心隐私或不适

非常反对

Q16:您认为公司对员工关于着装要求的意见反馈渠道是否畅通？（1分表示非常不畅通，5分表示非常畅通）

分数

标签

Q17:对于2026年或未来的工作着装要求，您是否有任何具体的建议或希望补充说明的情况？

填空1

Q18:您是否愿意参与后续关于着装要求优化的焦点小组讨论或访谈？

非常愿意

愿意，视时间安排

不太愿意

完全不愿意

Q19:（选填）如果您愿意参与后续讨论，请留下您的邮箱或内部通讯方式，以便我们与您联系。（信息将严格保密，仅用于本次调研后续事宜）

填空1

2026年员工工作着装要求接受度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工对着装政策接受度与满意度的专业调研方案。帮助您评估政策合理性、收集改进建议、分析员工反馈，适合公司人力资源和行政管理部门优化内部管理政策、提升员工满意度。

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