2026年员工工作负担减轻程度满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解公司2026年推行的各项减负措施的实际效果，以及您对当前工作负担的主观感受。您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作环境，提升员工福祉。请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，与2025年相比，您对2026年个人工作负担减轻程度的满意度如何？（0分表示“非常不满意，负担加重”，10分表示“非常满意，负担显著减轻”）

选项1

Q4:请对2026年公司推行的“减少非必要会议”措施的效果进行评分。

分数

标签

Q5:请对2026年公司推行的“优化工作流程与审批”措施的效果进行评分。

分数

标签

Q6:请对2026年公司推行的“明确职责边界，减少职责外工作”措施的效果进行评分。

分数

标签

Q7:请对2026年公司提供的“效率工具/软件支持（如自动化工具）”的减负效果进行评分。

分数

标签

Q8:您认为以下哪些因素在2026年对您的工作负担减轻贡献最大？（可多选）

更合理的项目排期与截止时间

更清晰的任务优先级指引

上级的有效授权与支持

团队内部协作效率提升

引入了新的效率工具

公司文化鼓励高效而非“磨时间”

其他

Q9:您认为目前工作负担的主要来源仍然是？（可多选）

紧急/临时性任务过多

跨部门沟通协调成本高

流程繁琐，审批链条长

会议过多且低效

职责范围不清晰，承担了额外工作

个人时间管理有待提升

工作目标/考核压力大

其他

Q10:与2025年相比，您感觉2026年每周平均加班时长有何变化？

显著增加（增加2小时以上）

略有增加（增加1-2小时）

基本持平

略有减少（减少1-2小时）

显著减少（减少2小时以上）

我基本不加班

Q11:您认为当前的工作节奏是否可持续，且不影响个人健康与生活？

完全可持续，工作生活平衡很好

基本可持续，偶有压力

有一定压力，长期可能难以持续

压力很大，难以持续

不确定

Q12:当您感到工作负担过重时，您通常会如何应对？

主动与上级沟通，寻求资源或调整

自己加班加点完成

与同事协作分担

暂时搁置部分非紧急任务

感到焦虑但不知如何解决

其他

Q13:您认为您的直接上级在帮助团队减轻工作负担方面做得如何？

非常出色，主动关注并积极解决

比较好，能提供一定支持

一般，响应不够及时

较差，很少关注此问题

不确定/不适用

Q14:您对公司管理层在“减轻员工工作负担”这一目标上的重视程度与投入力度评价如何？

分数

标签

Q15:您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步采取措施以减轻工作负担？（可多选）

引入更先进的AI或自动化工具

系统性优化核心业务流程

加强管理层关于团队负荷管理的培训

建立更科学的项目评估与资源分配机制

推广并强制休假制度，保障休息

改善绩效考核方式，减少过程性考核

提供更多时间管理/压力管理的培训

其他

Q16:对于公司未来进一步减轻员工工作负担、提升工作效率，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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