2026年员工工作倦怠改善程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估公司自2026年以来在改善员工工作倦怠方面所采取的各项措施的实际效果，并持续优化我们的工作环境与支持体系，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐公司目前的工作环境与压力管理支持？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）

选项1

Q4:与2025年相比，您认为公司在2026年对“员工工作倦怠”问题的重视程度提升了吗？

分数

标签

Q5:2026年，公司推出了哪些您知晓或体验过的、旨在缓解工作倦怠的措施/项目？（可多选）

弹性工作制/远程办公选项

增设心理健康日/带薪休假

EAP（员工援助计划）或心理咨询服务

管理层减压与领导力培训

团队建设与社交活动

工作流程优化与减负项目

健康促进活动（如健身、正念课程）

未推出/我不了解相关措施

Q6:您认为上述措施在实际执行中的有效性如何？（1分为完全无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q7:您认为当前的工作量分配是否合理，有助于避免过度劳累？

非常合理，可持续

基本合理，偶有压力

不太合理，经常感到繁重

非常不合理，长期超负荷

Q8:当您感到工作压力大或出现倦怠迹象时，您通常会如何应对？

主动与上级沟通

寻求同事或朋友支持

使用公司提供的EAP等专业服务

自行调整（休息、运动等）

暂时忍耐，不采取行动

Q9:您认为直属上级在识别和帮助下属缓解工作倦怠方面做得如何？

分数

标签

Q10:公司倡导的“工作与生活平衡”文化，在您所在的团队中落实得如何？

非常好，得到充分尊重

较好，大部分时间可以兼顾

一般，经常需要加班或占用私人时间

较差，难以实现平衡

Q11:您认为目前导致工作倦怠感的主要来源有哪些？（可多选）

工作量过大/ deadlines过紧

工作内容重复/缺乏挑战

职责不清/跨部门协作困难

缺乏成长与发展机会

团队氛围或人际关系

薪酬福利与付出不匹配

公司文化与价值观冲突

其他

Q12:您对公司在提供职业发展与技能提升机会，以增强工作意义感和抗倦怠能力方面的满意度是？

分数

标签

Q13:与2025年同期相比，您个人在2026年的整体工作倦怠感有何变化？

显著减轻

有所减轻

基本不变

有所加重

显著加重

Q14:您认为公司在未来（2027年）最应优先采取哪1-2项措施来进一步改善员工工作倦怠问题？

填空1

Q15:您希望通过哪些渠道更便捷地获取关于压力管理、心理健康等方面的支持信息？（可多选）

公司内部网站/知识库

定期邮件通讯

团队会议/分享

内部社交平台（如钉钉、企业微信）

线下海报/宣传册

直接上级传达

其他

Q16:基于您目前的体验，您对未来一年公司改善工作倦怠问题的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

没有信心

Q17:对于公司为改善员工工作倦怠所做的努力，您是否有其他具体的意见、建议或成功案例希望分享？

填空1

Q18:您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就工作倦怠话题进行更深入的探讨？

愿意

不愿意

视情况而定

2026年员工工作倦怠改善程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业改善员工工作倦怠措施的有效性。帮助您收集员工反馈、分析压力来源、优化支持体系，适合企业管理层和人力资源部门制定科学的员工关怀与健康管理策略。

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