2026年员工工作积极性提升情况满意度调研

Q1:1. 与2025年相比，您认为自己在2026年的整体工作积极性提升程度如何？

Q2:2. 您认为2026年公司推出的激励措施（如奖金、晋升、表彰等）对您工作积极性的影响程度是？

Q3:3. 您如何评价2026年您所在团队的工作氛围对您积极性的影响？

Q4:4. 在2026年，以下哪些因素对您的工作积极性提升帮助最大？（请选择1-3项）

Q5:5. 请对2026年您个人工作目标设定的清晰度与合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰/不合理，5分表示非常清晰/合理）。

Q6:6. 您是否在2026年获得了足够的、有助于您完成工作的资源与支持？

Q7:7. 基于您在2026年的整体工作体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q8:8. 2026年，您与直接上级的沟通频率和质量如何？

Q9:9. 您认为公司在2026年哪些方面最需要改进以进一步提升员工积极性？（请选择1-3项）

Q10:10. 请对2026年公司组织的团队建设或文化活动的效果进行评分（1-5分，1分表示完全无效，5分表示效果显著）。

Q11:11. 您是否认为自己在2026年的工作成果得到了公平、及时的认可？

Q12:12. 与年初相比，您对2026年底自己在公司的职业发展前景信心如何？

Q13:13. 请具体描述一件在2026年最能激发您工作积极性的事件或经历。

Q14:14. 您认为2026年公司推行的弹性工作制（如有）对您的工作积极性影响如何？

Q15:15. 您主要通过哪些渠道了解公司的发展战略和重要信息？（可多选）

Q16:16. 请对2026年您获得的培训或学习机会对您工作能力的提升效果进行评分（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）。

Q17:17. 您是否感到2026年的工作量在合理且可承受的范围内？

Q18:18. 对于2027年如何更好地提升员工工作积极性，您最期待公司做出的一项改变是什么？

Q19:19. 综合考虑，您对2026年公司在“提升员工工作积极性”方面的整体努力满意度如何？

Q20:20. 您是否愿意在未来的改进措施讨论中提供更详细的建议或参与相关活动？