2026年员工工作主动性提升程度满意度调研

您好！为全面评估2026年度公司推动员工工作主动性提升相关举措的实施效果，并持续优化相关工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

客户服务部

运营与供应链部

人力资源与行政部

财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为与2025年相比，2026年公司整体员工的工作主动性提升程度如何？（1分表示毫无提升，5分表示提升非常显著）

分数

标签

Q4:基于您2026年的体验，您有多大意愿向公司内外部推荐公司为“鼓励员工主动工作”的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您认为2026年公司推出的哪些举措对提升您个人的工作主动性帮助最大？（可多选）

更清晰的目标设定与OKR/KPI体系

更完善的培训与技能发展项目

更灵活的工作安排（如远程/弹性工作）

更及时、透明的绩效反馈与认可

更有吸引力的激励与奖励机制（如奖金、晋升）

更开放、包容、信任的团队文化

更充分的授权与决策参与机会

改善的办公环境与设施

以上均无帮助

Q6:您认为2026年，您的直接上级在激发您的工作主动性方面做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您的上级主要通过哪些方式激发您的主动性？（可多选）

明确传达期望与目标

充分授权，给予自主决策空间

提供有挑战性的任务

及时给予正面反馈与认可

提供资源与支持

关心个人职业发展

以身作则，展现主动性

其他

Q8:您认为公司目前的激励机制（物质与非物质的）对提升工作主动性的匹配度如何？

非常匹配，能有效激发主动性

比较匹配，有一定激励作用

一般，激励效果有限

不太匹配，激励作用微弱

完全不匹配，甚至有负面影响

Q9:您对2026年公司提供的与主动性提升相关的培训、分享会等学习资源的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:在您的工作中，哪些因素最常阻碍您发挥更高的工作主动性？（可多选）

职责边界不清或流程繁琐

资源（时间、预算、人力）不足

缺乏明确的上级支持或授权

跨部门协作困难

目标不清晰或频繁变动

缺乏及时的反馈与认可

个人技能与任务要求不匹配

工作与生活平衡压力

没有明显阻碍

Q11:您认为公司文化在鼓励创新、试错和承担风险方面，对主动性的支持程度如何？

非常支持，鼓励大胆尝试

比较支持，有一定容错空间

中立，无明显倾向

比较保守，不鼓励冒险

非常保守，规避风险为主

Q12:您对2026年公司内部信息透明度和沟通效率的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:为持续提升2027年的工作主动性，您最希望公司在哪些方面进行改进？（可多选）

优化绩效考核与激励机制

加强管理层领导力与授权培训

简化工作流程与审批制度

增加跨部门交流与项目机会

提供更多个性化职业发展路径

改善团队协作工具与环境

营造更开放、信任的文化氛围

提升福利与工作生活平衡支持

Q14:请分享一个2026年您或您身边同事因主动工作而获得积极成果（或认可）的具体事例。

填空1

Q15:展望2027年，您个人提升工作主动性的意愿如何？

非常强烈，已制定个人计划

比较强烈，愿意尝试新方法

一般，视公司环境变化而定

意愿不强，维持现状即可

没有意愿

Q16:对于公司如何更好地激发和赋能员工，使其更主动、更有创造力地工作，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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