2026年员工工作焦虑改善程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续关注员工心理健康，评估2026年公司各项改善措施的实际效果，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门是？

研发/技术部

市场/销售部

产品/设计部

运营/客服部

职能/支持部门（人力、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，与2025年相比，您感觉2026年的工作焦虑水平有何变化？（1分表示大幅加重，5分表示大幅减轻）

分数

标签

Q4:您认为，2026年公司为改善员工工作焦虑所投入的资源（如预算、人力、时间）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不充足

Q5:2026年，您接触或体验过公司提供的哪些心理健康支持或压力缓解措施？（可多选）

EAP员工帮助计划（心理咨询服务）

线上/线下心理健康讲座/工作坊

弹性工作制/远程办公选项

团队建设与减压活动

领导力培训（如管理压力、关怀下属）

改善绩效管理与沟通流程

优化工作流程与工具，减少重复劳动

增加人员编制，缓解工作负荷

其他

未接触/不了解

Q6:您认为上述措施对缓解您个人的工作焦虑实际效果如何？（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:关于“弹性工作制/远程办公”政策，它在多大程度上帮助您缓解了因通勤或工作生活平衡带来的焦虑？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助/未使用

Q8:基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的心理健康支持资源？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q9:您认为，直接上级在识别和帮助下属缓解工作焦虑方面，与去年相比是否有进步？

有明显进步

有一些进步

没有变化

有一些退步

有明显退步

不适用/无上级

Q10:目前，您的工作焦虑主要来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/时间紧迫

工作职责不清晰/目标多变

跨部门沟通协作困难

职业发展前景不明朗

工作与个人生活难以平衡

与上级或同事的关系

薪酬福利与付出不匹配

公司文化或氛围

新技术/新流程带来的适应压力

其他

Q11:与2025年相比，您认为公司内部关于“心理健康”话题的讨论开放度和包容度如何？

显著更加开放包容

有所改善

基本没有变化

反而更加封闭

不清楚

Q12:您对公司管理层在推动工作焦虑改善方面的重视程度和行动力打几分？（1分表示非常不重视/无行动，5分表示非常重视/行动力强）

分数

标签

Q13:在您看来，2026年公司推出的哪一项具体措施对缓解工作焦虑最有帮助？请简要说明原因。

填空1

Q14:对于2027年进一步改善员工工作焦虑，您最希望公司优先采取哪一项新措施或优化现有哪项措施？

填空1

Q15:您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就工作焦虑改善话题进行更深入的分享？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q16:（可选）如果您还有其他关于工作焦虑改善的具体意见或建议，请在此自由填写。

填空1

相关推荐