2026年员工工作热情提升程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为评估2026年度公司各项举措对提升员工工作热情的实际效果，并持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的需求，共同创造更积极、更有活力的工作氛围。问卷预计需要5-8分钟完成，感谢您的支持！

Q1:请问您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，与2025年相比，您认为自己在2026年的工作热情有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q4:基于您目前的感受，您有多大可能愿意向朋友推荐本公司作为理想工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q5:请评估2026年您所获得的薪酬福利（包括薪资、奖金、福利等）对您工作热情的激励程度。（1分代表“毫无激励”，5分代表“激励作用显著”）

分数

标签

Q6:2026年，公司推行的哪些举措对您的工作热情产生了积极影响？（可多选）

更清晰的职业发展通道/晋升机会

更多样化的培训与学习资源

更灵活的工作方式（如远程/弹性工作）

更丰富的团队建设与文化活动

管理层沟通与反馈机制改善

工作环境与硬件设施优化

工作成果得到更及时的认可与奖励

工作目标与个人价值更匹配

以上均无

Q7:请评估您对2026年公司提供的培训与发展机会的满意度。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q8:您认为2026年，您与直接上级的沟通频率和质量是否有助于提升您的工作投入度？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q9:在2026年，您在工作中感到热情受挫的主要因素有哪些？（可多选）

工作负荷过重，压力大

职责不清或目标模糊

缺乏挑战性或成长空间

团队协作不畅或人际关系

薪酬待遇与付出不匹配

公司文化或价值观与个人不符

管理方式或决策流程

工作与生活难以平衡

未感受到足够的认可

以上均无

Q10:请评估您对当前工作岗位内容与个人兴趣、能力的匹配度。（1分代表“完全不匹配”，5分代表“高度匹配”）

分数

标签

Q11:您认为公司2026年在营造积极、认可员工贡献的文化氛围方面做得如何？

非常出色，能明显感受到

做得不错，有一定改善

表现一般，无明显变化

做得不够，有待加强

非常欠缺

Q12:您认为公司未来可以采取哪一项最具体的行动来进一步提升您和团队的工作热情？

填空1

Q13:如果公司计划在2027年推出一项新的员工激励计划，您最希望它侧重于哪个方面？

物质奖励（加薪、奖金、股权等）

职业发展（晋升、轮岗、专项培训等）

工作体验（灵活办公、环境改善、减少会议等）

健康与生活（补充医疗保险、健身福利、家庭关怀等）

精神认可（表彰、荣誉体系、更多授权等）

Q14:整体而言，您对2026年公司为提升员工工作热情所做的努力满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）

分数

标签

Q15:基于您2026年的体验，您对未来一年（2027年）在本公司的工作热情有何预期？

非常有信心，预计会提升

比较有信心，预计保持或略有提升

不确定，取决于多种因素

不太有信心，可能维持现状或下降

非常没有信心，预计会下降

Q16:对于本次调研主题“提升员工工作热情”，您是否还有其他具体的意见或建议？

填空1

Q17:您的职位级别是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q18:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

2026年员工工作热情提升程度满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司年度举措对员工工作热情的提升效果。帮助您收集满意度反馈、识别激励因素、分析改进方向，适合企业管理层和 HR 部门优化人才策略与员工体验。

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