2026年员工工作专注度提升程度满意度调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在了解公司2026年推出的各项专注度提升措施的实际效果与您的满意度，您的宝贵意见将帮助我们持续优化工作环境与支持体系。请根据您的真实感受填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您目前的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您认为2026年公司推出的专注度提升措施，对您个人工作专注度的帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q4:基于您目前的体验，您有多大意愿向同事推荐公司为提升专注度而采取的措施？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:2026年，公司采取了以下哪些措施来提升员工工作专注度？（请选择您所了解或体验过的所有选项）

推行“深度工作”时间段（如无会议时段）

优化办公物理环境（如降噪、照明、工位布局）

提供数字工具（如专注力APP、网站拦截工具）

组织专注力或时间管理相关培训

调整会议制度（如缩短会议、明确议程）

提供心理健康支持或压力管理资源

优化内部沟通流程（减少不必要的通知/打扰）

其他

Q6:请评价“推行‘深度工作’时间段（如无会议时段）”这一措施对您提升专注度的有效性。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q7:请评价“优化办公物理环境（如降噪、照明、工位布局）”这一措施对您提升专注度的有效性。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q8:请评价“提供数字工具（如专注力APP、网站拦截工具）”这一措施对您提升专注度的有效性。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q9:请评价“组织专注力或时间管理相关培训”这一措施对您提升专注度的有效性。（1分表示完全无效，5分表示非常有效）

分数

标签

Q10:与2025年相比，您感觉2026年工作中因外部干扰（如临时会议、即时消息、同事询问）而分心的频率是？

显著增加

略有增加

基本不变

略有减少

显著减少

Q11:与2025年相比，您感觉2026年自己进入并保持“心流”（高度专注、忘我）工作状态的能力是？

显著下降

略有下降

基本不变

略有提升

显著提升

Q12:目前，影响您工作专注度的主要内部因素有哪些？（请选择所有符合的选项）

个人精力管理不佳

任务优先级不清晰

缺乏明确的目标感

对工作内容兴趣不足

个人情绪或压力影响

其他

Q13:目前，影响您工作专注度的主要外部因素有哪些？（请选择所有符合的选项）

频繁的会议

即时通讯工具（如钉钉、微信）的打扰

开放式办公环境的噪音

来自同事的临时性询问/求助

工作流程繁琐或审批缓慢

公司/部门目标频繁变动

其他

Q14:您认为公司在2027年最应该优先加强哪一方面的投入，以进一步提升员工专注度？

优化物理办公环境与设施

推行更灵活的工作制度（如远程办公、弹性工时）

提供更专业的技能培训与工具

简化工作流程与减少冗余会议

加强团队目标管理与个人任务澄清

提供更多心理健康与福祉支持

Q15:您对公司管理层在关注并支持员工专注度提升方面的重视程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q16:您是否愿意参与后续关于专注度提升措施的焦点小组讨论或访谈，提供更详细的反馈？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q17:对于进一步提升您和团队的工作专注度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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