2026年员工工作敬业度提升程度满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估2026年度公司各项敬业度提升举措的成效，并持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的改进提供方向。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品与设计部

运营与客服部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为公司在2026年整体上对提升员工敬业度的重视程度如何？（1分=毫不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q4:在2026年，您感知到公司推行了哪些与提升敬业度相关的举措？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多职业发展/培训机会

改善内部沟通与反馈机制

组织更多团队建设与文化活动

优化工作流程与工具，提升效率

强化管理者领导力培训

关注员工身心健康与工作平衡

未明显感知到相关举措

Q5:基于您2026年的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q6:您认为2026年公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的职业成长需求？

完全满足

大部分满足

一般

较少满足

完全不能满足

Q7:您认为2026年您的直属上级在激发团队敬业度方面（如：认可贡献、有效沟通、支持发展等）做得如何？

非常出色

比较好

一般

有待改进

非常欠缺

Q8:您如何评价2026年公司内部的信息透明度和沟通效率？（1分=非常不透明/低效，5分=非常透明/高效）

分数

标签

Q9:以下哪些因素在2026年对您个人的工作投入度产生了最积极的正面影响？（可多选）

有挑战性且有意义的工作内容

和谐互助的团队氛围

公平且有竞争力的薪酬回报

清晰的职业发展路径

获得上级的信任与授权

公司良好的发展前景

灵活的工作安排

其他

Q10:与2025年相比，您个人在2026年的工作投入度（敬业度）有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q11:请具体描述一件在2026年发生的、让您感到工作投入度/敬业度得到提升的事件或经历。

填空1

Q12:您认为在2027年，公司最应优先从哪些方面着手，以进一步提升员工敬业度？（可多选）

薪酬福利的竞争力与公平性

个人职业发展与晋升通道

管理者的领导力与关怀

工作内容的挑战性与价值感

团队协作与文化氛围

工作与生活的平衡支持

公司战略与信息的透明沟通

办公环境与硬件设施

Q13:总体而言，您对公司在2026年为提升员工敬业度所做的努力感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于公司未来如何更有效地提升员工敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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