2026年员工工作投入度提升程度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化工作环境、提升团队活力，我们诚邀您参与本次关于工作投入度提升情况的匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地制定未来策略。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务部

其他

Q2:您在公司的服务年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:与2025年相比，您认为公司2026年在提升员工工作投入度方面所做的整体努力如何？

分数

标签

Q4:2026年，公司采取了哪些措施来提升您的工作投入度？（可多选）

优化薪酬福利体系

提供更多职业发展与培训机会

改善工作环境与硬件设施

加强团队建设与文化活动

优化工作流程与工具

提升管理层沟通与反馈机制

明确个人目标与公司战略的关联

其他

Q5:您认为公司提供的培训与发展机会，在多大程度上满足了您的个人成长需求？

完全不能满足

基本不能满足

一般

基本能满足

完全能满足

Q6:您对当前工作内容的自主性和授权程度感到满意吗？

分数

标签

Q7:您是否清晰地了解自己的工作目标与公司整体战略的关联？

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q8:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为一个能让人全心投入工作的地方？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q9:您认为哪些因素最能激励您在工作中保持高投入度？（可多选）

有竞争力的薪酬与奖金

个人成就感与工作意义

良好的团队合作氛围

上级的信任与支持

清晰的职业晋升路径

工作与生活的平衡

富有挑战性的任务

公司文化与价值观认同

Q10:您与直接上级的沟通频率和质量，是否让您感到被支持和重视？

从不，感到被忽视

偶尔，支持有限

一般

经常，感到支持

总是，感到非常受重视

Q11:您对公司在促进工作与生活平衡方面所做的努力满意吗？

分数

标签

Q12:与2025年相比，您2026年的个人工作投入度有何变化？

显著下降

略有下降

基本持平

略有提升

显著提升

Q13:您认为未来一年，公司在提升员工投入度方面应优先加强哪些方面？（可多选）

薪酬福利的竞争力

管理层的领导力与关怀

内部沟通的透明度

个人发展与学习资源

工作流程的效率优化

创新与试错的文化

员工心理健康支持

其他

Q14:您是否愿意参与公司未来关于提升工作投入度的相关项目或讨论？

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q15:对于进一步提升您和团队的工作投入度，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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