2026年员工工作协作度提升程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对2026年度公司推动工作协作度提升举措的感受与满意度，您的宝贵意见将帮助我们持续优化协作环境，提升团队效能。所有信息将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的职级是？

基层员工

初级管理者（如组长/主管）

中级管理者（如部门经理）

高级管理者（如总监及以上）

Q3:与2025年相比，您认为2026年公司整体的跨部门协作效率如何？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q4:您有多大可能向公司外部同行推荐我们公司的内部协作氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q5:请对2026年公司引入或升级的协作工具（如企业微信/钉钉/飞书/项目管理软件等）的易用性和有效性进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q6:2026年，哪些公司举措对提升您所在团队的内部协作帮助最大？（可多选）

定期团队建设活动

明确的团队目标与分工

高效的内部沟通会议

协作工具培训与支持

领导层的积极推动

跨团队知识分享会

激励机制与协作挂钩

感觉无明显举措

Q7:您认为当前公司内部的信息共享（如项目进展、政策通知、知识文档）是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

不太及时透明

非常不透明

Q8:在跨部门协作中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）

部门目标不一致/冲突

沟通渠道不畅

职责划分不清

资源（人力、预算）支持不足

流程繁琐、审批慢

团队文化差异

缺乏高层协调

其他

Q9:请对您直属上级在促进团队内部及跨团队协作方面的表现进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）

分数

标签

Q10:公司2026年组织的关于“高效协作”或“沟通技巧”等相关培训，对您的实际工作有帮助吗？

帮助很大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

未参加过相关培训

Q11:您希望公司在2027年优先从哪些方面进一步改善工作协作？（可多选）

优化协作流程与制度

升级或统一协作工具

加强跨部门项目联合激励

举办更多跨部门交流活动

提供更专业的协作技能培训

强化高层对协作的重视与推动

改善团队文化建设

其他

Q12:总体而言，您对2026年公司在“提升工作协作度”方面的投入和效果感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:对于提升公司未来的工作协作度，您还有什么具体的意见或建议？（例如：某个具体流程、工具、活动等）

填空1

Q14:基于目前的协作体验，您对未来一年（2027年）团队达成更高绩效目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没有信心

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