2026年员工职业能力提升速度满意度调研

您好！为持续优化公司人才培养体系，助力您的职业发展，我们特开展本次调研。本问卷旨在了解您对当前职业能力提升速度的满意度及相关影响因素。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理者

Q3:您认为，过去一年（2025年）您的职业能力（如专业技能、管理能力、通用素质等）提升速度如何？

非常快速，远超预期

比较快速，符合预期

速度一般，基本满意

提升缓慢，低于预期

几乎没有提升

Q4:请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。公司提供的系统性培训课程

分数

标签

Q5:请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。直属上级的指导与反馈

分数

标签

Q6:请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。跨部门项目或轮岗机会

分数

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Q7:请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。在线学习平台与资源

分数

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Q8:请对以下各项支持措施对您能力提升的帮助程度进行评分（1-5分，1分为毫无帮助，5分为非常有帮助）。与优秀同事的交流与学习

分数

标签

Q9:您认为，当前影响您职业能力提升速度的主要障碍有哪些？（可多选）

工作任务繁重，缺乏学习时间

缺乏明确的能力发展路径指导

培训内容与实际工作脱节

缺乏实践或挑战性项目机会

上级支持不足

个人学习动力或方法问题

公司提供的学习资源有限

其他

Q10:您是否拥有清晰、可执行的个人职业能力发展计划？

有，非常清晰且正在执行

有大致方向，但不够具体

没有，但希望公司能帮助制定

没有，暂时不需要

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内部或外部的朋友推荐我们的人才发展体系？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q12:展望2026年，您对自己职业能力提升速度的预期是？

希望并相信能够显著加速

希望保持目前的提升速度

预计提升速度可能会放缓

不确定

Q13:为了在2026年更好地支持您的职业能力加速提升，您最希望公司提供哪些支持？（可多选）

更个性化、定制化的培训项目

增加跨领域项目或轮岗机会

提供更多外部行业交流与学习机会

加强上级的教练与辅导技能

优化学习平台，提供更优质资源

设立更清晰的能力认证与晋升挂钩机制

提供更多时间保障（如“学习日”）

其他

Q14:您认为，公司目前对员工职业能力发展的重视程度如何？

非常重视，是公司战略核心

比较重视，有相关投入

一般，有基础措施

不够重视，投入有限

不清楚

Q15:对于如何优化公司的职业能力发展体系，以帮助员工（包括您自己）在2026年实现更快速、更有效的成长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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