2026年员工职业口碑打造程度满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司在2026年为员工打造职业口碑方面的满意度与感受。您的宝贵意见将帮助公司优化相关策略与支持体系。问卷匿名填写，请根据您的真实情况作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否了解公司为员工打造的“职业口碑”或“雇主品牌”相关计划？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您对公司目前在“提升员工职业口碑”方面的投入和努力感到满意吗？

分数

标签

Q5:您认为公司为员工提供的职业发展路径清晰度如何？

非常清晰，有明确的晋升标准和通道

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊，看不到发展方向

Q6:在过去一年中，公司通过哪些方式帮助您提升个人职业形象或能力？（可多选）

提供系统性的专业技能培训

提供领导力或管理能力培训

资助参加外部行业会议或认证

提供内部导师或教练辅导

鼓励并支持内部转岗/轮岗

公开表彰与奖励优秀表现

提供资源支持个人创新项目

其他

没有感受到相关支持

Q7:您认为公司的培训与发展资源对您个人职业成长的帮助有多大？

帮助非常大

帮助比较大

帮助一般

帮助比较小

几乎没有帮助

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行或朋友推荐本公司作为一个能帮助员工建立良好职业口碑的平台？

选项1

Q9:您认为公司在内部宣传（如内网、会议）员工成功故事和职业成就方面做得如何？

做得非常好，经常看到且鼓舞人心

做得比较好

做得一般

做得比较少

几乎不做

Q10:您认为公司在外部（如行业媒体、社交平台）展示员工风采和成就方面，哪些渠道最有效或您最期待？（可多选）

公司官方社交媒体（如领英、公众号）

行业媒体专访或报道

鼓励员工在专业平台（如GitHub、知乎）分享

主办或参与行业技术/专业论坛

与其他企业或高校的合作项目中亮相

其他

Q11:当您对外介绍自己的工作经历时，您认为公司的品牌对您个人职业口碑的加成作用如何？

有极强的正面加成

有比较正面的加成

加成作用一般

几乎没有加成

甚至有负面印象

Q12:您是否感受到公司管理层真正重视并投资于员工的长期职业发展？

强烈感受到

比较能感受到

感受一般

不太能感受到

完全感受不到

Q13:您对公司提供的薪酬福利在行业内竞争力的满意度如何？

分数

标签

Q14:您认为公司的工作环境与文化是否有助于您专注成长并产出高质量工作成果？

非常有助于

比较有助于

一般

比较有阻碍

非常有阻碍

Q15:您希望公司在2026年及以后，在员工职业口碑打造方面优先加强哪些工作？（可多选）

提供更多元、高质量的培训课程

建立更透明、公平的晋升与激励机制

增加对外展示员工专业能力的渠道和机会

加强内部知识分享与专家文化建设

改善工作与生活的平衡支持

提供更优厚的长期激励（如股权、长期服务奖）

强化企业社会责任与正面公众形象

其他

Q16:基于您目前的体验，您对自己未来2-3年在本公司的职业发展信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q17:对于公司如何更好地帮助您打造个人职业品牌和口碑，您最具体的一个建议是什么？

填空1

Q18:如果有一位您非常看重的朋友正在考虑加入我们公司，您会如何向他/她描述在这里工作的职业发展机会？（请简要描述）

填空1

Q19:您是否愿意在未来的公司宣传活动中（如拍摄宣传片、接受采访）分享您的职业成长故事？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:您还有什么其他关于员工职业发展或公司口碑建设的想法希望与我们分享？

填空1

2026年员工职业口碑打造程度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业口碑建设满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估雇主品牌投入、了解员工发展需求、优化内部支持体系，适合企业人力资源部门和雇主品牌团队用于制定精准的人才发展战略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工职业口碑打造程度满意度调研

相关推荐