2026年员工职业竞争力提升度满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解公司为员工提供的职业发展支持效果，并持续优化相关体系，我们诚邀您参与本次职业竞争力提升度满意度调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据。本次调研匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:总体而言，您对公司2026年度提供的职业竞争力提升支持（如培训、辅导、资源等）感到满意吗？

分数

标签

Q5:您有多大意愿向公司内外的同事/朋友推荐我们公司的员工发展体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

选项1

Q6:过去一年，您主要通过以下哪些方式提升了个人职业竞争力？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费培训/认证

在线学习平台（如公司提供或自选）

导师/教练辅导

参与跨部门项目

行业会议/沙龙

自主学习（阅读、实践等）

其他

Q7:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位及未来发展的匹配度如何？

分数

标签

Q8:您对培训/学习资源的丰富性和可获得性（如课程库、学习资料、工具）满意吗？

分数

标签

Q9:您对培训讲师/导师的专业能力和辅导效果满意吗？

分数

标签

Q10:您认为目前阻碍您职业竞争力提升的主要因素有哪些？（可多选）

工作太忙，没有时间学习

缺乏明确的学习方向/路径

公司提供的资源不足

个人动力不足

学习内容与实际工作脱节

缺乏实践机会

缺乏有效的反馈和评估

其他

Q11:您是否与您的上级进行过关于个人职业发展（含技能提升）的正式沟通？

是，定期且有明确计划

是，但频率较低或计划模糊

否，但有意愿

否，且目前没有此需求

Q12:您认为公司的绩效管理体系在识别和推动您的能力提升方面作用如何？

分数

标签

Q13:您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

通用软技能培训（如沟通、领导力）

行业前沿趋势分享

职业规划与路径咨询

增加外部学习/交流机会

提供更多实践/轮岗机会

优化学习平台与体验

建立更清晰的技能认证体系

其他

Q14:您认为公司提供的职业发展机会（如晋升、调岗、项目负责）是否公平透明？

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q15:经过一年的学习和提升，您对自身在当前市场的职业竞争力信心提升程度如何？

分数

标签

Q16:请分享一个在过去一年中，对您职业竞争力提升帮助最大的具体事例或项目（请简要描述）。

填空1

Q17:您对自己未来一年在公司内的职业发展（岗位、技能、职级等）是否有清晰的规划？

有非常清晰的规划

有大致方向

比较模糊

完全没有规划

Q18:您认为公司的文化氛围是否鼓励和支持员工的持续学习与成长？

分数

标签

Q19:您更倾向于哪种学习方式？（可多选）

线上录播课程（随时可学）

线上直播互动

线下集中面授

工作坊/沙龙

在岗实践/师徒制

自学与研讨

其他

Q20:您对人力资源部门/学习发展部门在员工职业发展方面提供的服务和支持满意吗？

分数

标签

Q21:对于公司如何更好地帮助员工提升职业竞争力，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

2026年员工职业竞争力提升度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工职业发展支持效果评估的标准化调研方案。帮助您收集培训满意度、分析学习需求、评估发展体系，适合企业人力资源部门和管理层优化员工成长路径与人才战略。

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